Memoria EFQM - Osakidetza

A partir del año 2000, fruto de una decisión estratégica del Ente
Público de Derecho Privado, Osakidetza cambia la herramienta,
se pasa de OMI a OSABIDE, caracterizada por una base de
datos única para toda la CAV.
Durante los años 2001-2003 se ha procedido a la migración planificada
entre ambas plataformas, en un proceso de adecuación
tecnológica y de infraestructura. Asimismo, se ha procedido de
manera sistematizada a la incorporación de nuevos centros al sistema,
mediante un cronograma de formación progresiva del personal
de los Centros implicados. Para ello se han utilizado recursos
específicos, consistentes, por un lado, en la liberación de un
profesional de la Comarca para liderar el proceso de implantación
de OSABIDE junto con el Técnico de Gestión Sanitaria y, por
otro, la dotación de los recursos económicos suficientes para sustituir
al personal en formación. Esta ha abarcado, en una primera
fase, al personal de plantilla y, en una segunda, al personal
incluido en nuestras listas de contratación temporal.
Para finales de 2003 se alcanzó la migración completa de la
Comarca.
Comisión de Formación Continuada:
La Comisión de Formación Continuada de la Comarca se creó
en el año 1992, y ha venido funcionando desde entonces de
manera ininterrumpida.
Esta Comisión está formada por 6 médicos y 6 enfermeros, que
se reúnen mensualmente para desarrollar, planificar y evaluar
las actividades de formación.
Su acción abarca fundamentalmente a los colectivos médicos y
de enfermería, ya que la formación del personal administrativo
viene planificada en gran medida por la Organización Central de
Osakidetza.
La Comisión ha colaborado en Grupos de trabajo y Equipos
Multidisciplinares para la elaboración de Protocolos de actividades
entre los diferentes ámbitos profesionales y con la
Atención Especializada.
Participación en proyectos de Investigación:
La Comarca Uribe, aprovechando las fuentes de financiación de
Contrato-Programa, ha impulsado el diseño y desarrollo de estudios
de investigación por parte de las unidades asistenciales.
Dichos estudios están relacionados con nuestras prioridades de
capacitación de nuestros profesionales. Asimismo, colaboramos
con la Unidad de Investigación de Atención Primaria de Bizkaia
en distintos trabajos.
Publicaciones Científicas:
La presentación de ponencias, comunicaciones y pósters por
parte de nuestros profesionales es una práctica bastante consolidada
en la Comarca Uribe. Supone una actividad complementaria
de la asistencial, que la organización prima con días para la
asistencia a las mismas, dada la labor de estudio y revisión
bibliográfica que exige. Esta actividad incide sobre la satisfacción
y desarrollo profesional de nuestros trabajadores.
Organización de Actividades Científicas:
Como ya hemos señalado el Plan de Formación integra en su
programación la organización de sesiones científico- técnicas en
las distintas Unidades, ya sea con personal propio de la
Comarca, así como de otros Centros de Osakidetza.
También es reseñable la organización de una Jornada Anual
Científica por la Comisión de Formación Continuada, cuyo pro-
Memoria EFQM 2004
27
grama se diseña en función de las demandas de los profesionales
sanitarios, en coherencia con las áreas prioritarias del Plan
de Salud, y a la que son invitados ponentes de reconocido prestigio
profesional. Toda la Comarca está invitada a esa sesión
junto con profesionales de otras organizaciones de servicios de
Osakidetza. (Participan 400 profesionales aproximadamente).
Docencia:
Otros aspectos ligados al desarrollo profesional y del conocimiento,
así como del trabajo en equipo son los relacionados con
la Docencia.
Nuestra actividad docente se planifica en virtud de las pautas de
la Unidad Docente de Medicina de Familia y Comunitaria de
Bizkaia, que es el órgano competente en la materia dentro de
nuestra organización.
Nuestra Comarca tiene acreditados como centros docentes tres
Centros de Salud, en donde se realiza la formación de los alumnos
MIR de la especialidad de Medicina de Familia y
Comunitaria, de 1, 2 y 3 año, así como de Pediatría.
También colaboramos en la formación de alumnos de la Escuela
de Enfermería y de Matronas en el área de prácticas.
Por último, también participamos en la docencia de personal no
sanitario, ya que llevamos formando alumnos, desde el año
1993, en el área de prácticas, tanto voluntarias (FP II), como
obligatorias (Ciclos formativos de grado Superior, en las especialidades
de documentalistas sanitarios, administración y
finanzas, informática, etc).
DESPLIEGUE
El 100% de las actividades formativas que se realizan en la
Comarca están encuadradas en el proceso de Formación descrito
y llegan al 100% de nuestros profesionales.
Los cuadros que se presentan a continuación, acreditan la evolución
de la actividad formativa desarrollada en la Comarca en
distintos ejercicios anuales, se trata de un proceso sistematizado,
con antigüedad de 10 años (Figura 3 b 2).
AÑO
HORAS
AUSENCIA
FACULTAT.
HORAS
AUSENCIA
ENFERMER.
HORAS AUSEN-
CIA NO SANIT.
GASTO
TOTAL
€
PRESUPUES-
COMOARC.
€
% GASTO/
PRESUP.
2000 4.500 2.341 2.899 124.724 14.315.688 0,87
2001 4.793 3.282 2.408 222.627 16.162.484 1,38
2002 4.406 3.339 1.868 163.234 17.410.053 0,94
2003 7.768 2.570 3.818 218.834 18.288.320 1,20
2004* 1.160 944 383 37.319 19.074.243 0,20
*Datos a mes de abril
Figura 3 b 2 - Cuadro de formación por categorías.
En materia de investigación podemos citar por su relevancia, la
participación de la Comarca en el Proyecto de Comunicación
Interna en Atención Primaria, en donde junto con otros
Servicios de Salud del Estado, se ha comparado el estado de
situación de la Comunicación Interna, así como el de los ACG,
relativo a grupos relacionales por patologías, ambos financiados
por Becas FIS.
Todo el personal de las UAP (100%) ha sido formado en la aplicación
OSABIDE.
Así mismo, hacer mención a la formación del personal adscrito
a la Administración de la Comarca, tanto del área de Gestión