Memoria EFQM - Osakidetza

antigripal, en la que alcanzamos la mejor cobertura de la
CAV (ver coberturas en 9b).
Reseñar así mismo la labor del Equipo de Salud Escolar en
los centros educativos facilitando la educación para la salud,
o intervenciones en caso de profilaxis antimeningocócica u
otros brotes infecciosos.
* Diseño y divulgación de información escrita ( folletos, trípticos,
carteles, etc) sobre uso racional de medicamento, protección
radiológica, campañas antiSIDA, etc.
* Colaboración con asociaciones de usuarios (Asociación vizcaína
de diabetes, Coordinadora de sordos, Asociación
donantes de sangre, Asociación lucha contra el cáncer, etc)
d) Además, en estos momentos se está procediendo a diseñar
una página web para facilitar información sobre nuestra
Organización.
• Política de igualdad de oportunidades
a) En nuestra Organización, la política de acceso al empleo
pivota en los principios de igualdad de mérito y capacidad,
aplicándose sin discriminación de ningún tipo. Como se
puede apreciar en la distribución de la plantilla de nuestra
Organización (ver cuadro 8b.2), la relación mujeres/ hombres
en las diferentes categorías profesionales así como entre
el equipo directivo guarda la siguiente proporción.
Perfil Profesional Mujeres Hombres
Facultativos 71 69
Enfermeria 92 21
Auxiliar enfermería 19 1
Personal no sanitario 61 33
Equipo directivo 3 2
Memoria EFQM 2004
Tabla 8b 2
• Incidencia en economía local
a) En lo que respecta a la creación de empleo, el crecimiento de
plantilla en la Comarca en los últimos años ha sido de un
1,2%, tal y como se aprecia en cuadro 8b.3.
Año Crecimiento plantilla
2000 3
2001 20
2002 10
2003 1
2004 3
Tabla 8b 3
b) En lo que a incidencia en la economía local y nacional se
refiere, en los últimos años se ha llevado a cabo la contratación
de empresas externas, para diversas gestiones como la
limpieza y la gestión de los residuos.
c) Por otro lado, se garantiza la concurrencia de empresas
suministradoras a través de los procedimientos de adjudicación
abierto y negociado que son tramitados en la Comarca
(proceso de compras).
2) Implicación en las comunidades donde opera
a) En lo que se refiere a educación y formación, la Comarca
establece alianzas con la Universidad del Pais Vasco llevando
a cabo proyectos de colaboración para la formación
pregrado de enfermería y postgrado de medicina. (M.I.R.)
Por otra parte, se establecen acuerdos con los centros de Formación
Profesional de la Comarca, enviándonos alumnos para realizar prácticas
en áreas de documentación clínica y administración general .
En los últimos años el número de alumnos es el que se presenta
en la tabla 8b 4.
70
Año Nº de Alumnos
2000 8 FP, 6 MIR, 28 ENF., 2 MATRONAS
2001 3 FP, 6 MIR, 28 ENF., 2 MATRONAS
2002 7 FP, 6 MIR, 28 ENF., 2 MATRONAS
2003 4 FP, 6 MIR, 28 ENF., 1 MATRONA
Tabla 8b 4
En este aspecto reseñar también que desde el año 2002, tenemos
formando en Calidad, un becario de Euskalit, becario que está
tutorizado por la Gerencia de la Organización.
b) En lo que a trabajo voluntario y filantropía se refiere, colaboramos
con ONGs prestando atención y material sanitario
para la atención de niños saharauis, así como locales y apoyo
material y sanitario en las fiestas de Mungia y en las ibilaldias
celebradas en el ámbito de la Comarca, entre otras.
c) En este epígrafe mencionar la estrecha colaboración con las
residencias de la tercera edad, cuya presencia y volumen de
residentes es cada vez mayor en nuestra Comarca.
3) Actividades encaminadas a reducir y evitar molestias
generadas por nuestra actividad
Las características de nuestra actividad hacen que los niveles de
riesgo y accidentes para la salud sean equiparables a los de las
viviendas normales. A pesar de ello, arbitramos diversos mecanismos
que permiten reducir y evitar molestias y problemas en
el entorno.
a) Así, en la recogida de basuras, se exige a las empresas contratadas
el depósito de las mismas en los contenedores municipales.
Además y desde el año 2001, la Comarca ha establecido un Plan de
Gestión de Residuos, como consecuencia de la preocupación por el
impacto de éstos en el medio ambiente. A lo largo de estos años, la
gestión de los residuos se ha ido ampliando abarcando la totalidad
de los residuos generados. Dicha gestión se realiza con la colaboración
de empresas especializadas y homologadas para esta actividad.
El objetivo de la gestión de los residuos no es otro que el de proteger
la Salud Pública, la de los trabajadores del centro y la del
medio ambiente. La reducción ha sido posible gracias a la existencia
del Plan de Gestión de Residuos, informado favorablemente
por el Departamento de Medio Ambiente, en todos los
centros. A continuación se presentan datos de residuos generados.
Año Reducción kg/dia
2001 10.280
2002 3.489
2003 3.976
Tabla 8b 5
b) En lo que respecta a actividades para contribuir a la preservación
y al mantenimiento de los recursos se ha intervenido
en el reciclaje de papel, pilas, toner, así como en la utilización
de energía menos contaminante (gas).
4) Relaciones con autoridades
Además de la encuesta a los ayuntamientos referida en el subcriterio
8a, establecemos reuniones con ellos para tratar temas
puntuales como:
– Erandio: nuevos centros en Astrabudua y en la Campa
– Loiu: protocolo de atención a nuevos inmigrantes y nuevo
centro.
– Getxo: nuevo centro Algorta y accesos en Las Arenas.
– Sopela: mejora del gimnasio (matrona)
– Berango: atención pediátrica
– Plentzia: mejoras del centro
– Gorliz: adecuación consultorio periférico Andra Mari
– Lemoiz: solución provisional al consultorio de Arminza.