Memoria EFQM - Osakidetza
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2000 2001 2002 2003<br />
COM. URIBE 40 52 64 83<br />
• % personas participan en presentación plan gestión:<br />
• % personas que no conocen objetivos: Como fórmula indirecta<br />
de conocer el grado de interés que suscitan los objetivos<br />
tanto Comarcales como de la Unidad, medimos el % de personas<br />
que los desconocen.<br />
El esfuerzo explícito por parte del ED y de los JUAP de<br />
divulgar y extender la participación de los profesionales ha<br />
hecho disminuir claramente este indicador<br />
Factores Profesionales<br />
• Formación - Como expresión práctica de la importancia que<br />
la formación tiene en una organización como la nuestra y del<br />
interés que tenemos en que el desarrollo de los conocimientos<br />
de las personas dentro del modelo de Gestión se pueda<br />
apreciar el incremento ocurrido en la financiación de las actividades<br />
y en el mismo de personas formadas cada año:<br />
• % personas que no han recibido Formación:<br />
<strong>Memoria</strong> <strong>EFQM</strong> 2004<br />
7b 2<br />
2002 2003<br />
COMARCA URIBE 156 203<br />
7b 3<br />
2001 2003<br />
COMARCA URIBE 41,6 17,6<br />
OBJETIVO – < 35<br />
x COMARCA ND 27,21<br />
MEJOR COMARCA ND 17,6<br />
7b 4<br />
2000 2001 2002 2003<br />
Uribe - Gasto en<br />
Formación 46.537 68.724 72.320 76.210<br />
Objetivo<br />
Uribe - % personas<br />
ND + 5% + 5% + 5%<br />
formadas 194/356 190/376 211/386 254/387<br />
7b 5<br />
1998 2001 2003<br />
COMARCA URIBE ND 28,2 11,72<br />
OBJETIVO ND – < 25<br />
x COMARCA ND ND 16,02<br />
MEJOR COMARCA ND ND 11,72<br />
7b 6<br />
68<br />
• Movilidad Interna - En el criterio 3ª describimos los mecanismos<br />
que buscan promocionar a las personas que lo requieren,<br />
de esa forma logramos favorecer la satisfacción de los<br />
profesionales.<br />
2000 2001 2002 2003<br />
Uribe - M. Interna 0 1 2 3<br />
Uribe - Promoción 4 5 5 6<br />
7b 7<br />
• Participación en encuesta - Entendemos que el nivel de participación<br />
o respuesta obtenida en las encuestas que se realizan<br />
a las personas es un factor muy importante que indica el<br />
grado de interés e implicación de nuestros profesionales en el<br />
devenir estratégico de la organización.<br />
Tradicionalmente , en empresas como la nuestra la participación<br />
es baja, pero nuestros resultados hasta el momento indican<br />
una tendencia al alza. El año 2001 únicamente 2<br />
Comarcas habíamos realizado encuesta. En 2003 todas las<br />
Comarcas cuentan con encuesta realizada:<br />
1998 2001 2003<br />
URIBE 37,4 47,4 54,2<br />
OBJETIVO – > 60 > 60<br />
x COMARCAS – 63,8 48,11<br />
x OSAKIDETZA – 45,78 41,34<br />
MEJOR COMARCA – 72,1 66<br />
7b 8<br />
Factores laborales<br />
Accidentes de trabajo: Mediante la monitorización de los índices<br />
de frecuencia de los diferentes tipos de accidente laboral<br />
valoramos indirectamente las condiciones de trabajo de nuestros<br />
centros, la organización de las tareas y la efectividad de los planes<br />
de prevención, así como su impacto en la satisfacción de los<br />
trabajadores.<br />
AÑO<br />
TIPO ACCIDENTE 2001 2002 2003<br />
Plantilla Media: 376 Plantilla Media: 386 Plantilla Media: 387<br />
A.T. BAJA 0,53 0,77 0,52<br />
A.T. BAJA "IN ITINERE" 0,53 0,26 0<br />
A.T. BAJA BIOLOGICO 0 0 0<br />
A.T. NO BAJA "IN ITINERE" 0,53 0 0<br />
A.T. BIOLOGICO 2,13 4,4 0,75<br />
A.T. NO BAJA ( RESTO ) 0,79 0,26 3,62<br />
GLOBAL 4,52 5,70 4,91<br />
7b 9