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2Público Internoa). ¿Qué significa Público Interno?La dimensión público interno se refiere al desempeño de la empresa en relación con sus empleados,por lo tanto, es una dimensión que abarca distintos ámbitos.La forma en que se configura este tipo de relación es la que marca en gran medida el funcionamientode la empresa, dotando de sentido la relación y conformando un tipo de cultura distintivo, a la vez quepermite asegurar la permanencia de la misma en el tiempo.El eje central de esta dimensión es potenciar el crecimiento del capital humano de la empresa, entendiendopor este concepto “el grado de desarrollo de capacidades humanas básicas, como puede ser el nivelde educación alcanzado por un individuo, el goce de una buena salud, sus valores, entre otros” 1 .Potenciar estos elementos fortalece el crecimiento profesional y personal de los miembros de la empresa,a la vez que conforma una cultura organizacional que promueve el sentimiento de pertenencia hacia laempresa, su lealtad y compromiso.Esta es una de las dimensiones de la responsabilidad social empresarial en donde más se observa larelevancia de implementar prácticas que vayan más allá de las regulaciones legales. Empresas queaplican medidas en este sentido se distinguen claramente de aquellas que no lo hacen, pues reflejan sucultura interna, mejorando su prestigio e imagen corporativa y aumentando su competitividad.La dimensión Público Interno contempla la implementación de códigos, prácticas y políticas que vandefiniendo el marco dentro del cual se desarrolla la relación entre empleador y trabajador. Cada subdimensiónabarca una determinada área, que implica acciones, procesos, instancias de diálogo y comunicación,y aprendizaje.MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES27
). Subdimensiones de Público Interno.1. Seguridad e Higiene¿A qué nos referimos cuando hablamos de Seguridad e Higiene?La seguridad de los miembros de una empresa es fundamental para su adecuado funcionamiento. Es poresta razón que la subdimensión Seguridad e Higiene busca el establecimiento de prácticas tendientesa resguardar la seguridad de los trabajadores, considerando medidas preventivas, orientadas a reducirriesgos de accidentes y enfermedades laborales; y medidas paliativas, enfocadas a compensar en casode que estos se produzcan.¿Cuáles son las obligaciones legales al respecto?La normativa chilena respecto a prevención de riesgos laborales se encuentra en la Ley 16.744 queestablece determinadas normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que debenser aplicadas a todo tipo de empresas.Según esta ley, un accidente del trabajo es “toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión deltrabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayectodirecto, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo. Se considerarán también accidentesdel trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño desus cometidos gremiales” 2 .Una enfermedad profesional es “la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajoque realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte” 3 .Toda empresa debe resguardar la seguridad de sus empleados mediante un seguro social obligatorio.Por defecto, este seguro se paga en el Instituto Nacional de Previsión, no obstante las empresas puedenpagarlo en una mutual y recibir de ella los beneficios asociados a seguridad y salud en los trabajadoresde una empresa. El pago de afiliación corresponde a un porcentaje legal de la remuneración del trabajador.Además, en toda empresa en que trabajen más de veinticinco personas se debe conformar uno o másComités Paritarios de Higiene y Seguridad.28 MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES
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Actitud Proactiva frente a Exigenci
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CONCLUSIONES Y DESAFÍOSPARA LAS PY
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BIBLIOGRAFÍABibliografía general
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Comunidadhttp://www.prohumana.clJor
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Esta publicación fuerealizada grac
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