Descargas - Centro Virtual de Aprendizaje
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- Convocar ala participación<strong>de</strong> lostrabajadoresy la gerenciaen la actividad.- Segundomes <strong>de</strong> cadatrimestre.- Jefe Área<strong>de</strong> RecursosHumanos <strong>de</strong>la empresa.- Representantes<strong>de</strong> lostrabajadores.- Informacióndifundida.- Medios através <strong>de</strong> loscuales sedifundió lainformación.- Realizar laactividad.- Primerasemana <strong>de</strong>ltercer mes.- Jefe Área<strong>de</strong> RecursosHumanos <strong>de</strong>la empresa.- Cantidad <strong>de</strong>participantes.- Representantes<strong>de</strong> lostrabajadores.c). ¿Cómo puedo evaluar el <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> la empresaen la dimensión Relación con la Comunidad?En relación a la subdimensión Diálogos con los Públicos <strong>de</strong> Interés, la empresa <strong>de</strong>be manejar un registroacerca <strong>de</strong> las reuniones realizadas, los temas planteados y los acuerdos logrados.Para po<strong>de</strong>r evaluar el <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> la empresa en cuanto a la Vinculación con la Comunidad y el VoluntariadoCorporativo, es conveniente generar estadísticas respecto a los beneficiarios <strong>de</strong>l proyecto,los recursos invertidos, los trabajadores involucrados y el impacto generado.Un complemento a esta evaluación es la aplicación <strong>de</strong> instrumentos, tales como encuestas o entrevistas,que permitan recoger la opinión <strong>de</strong> la comunidad acerca <strong>de</strong> la pertinencia e implementación <strong>de</strong>lproyecto.78 MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES