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¿Cuáles son las obligaciones legales al respecto?En cuanto a obligaciones legales referidas a la contratación de personal, el Código de Trabajo contiene,entre otros aspectos, normas acerca de los contratos de trabajo, derechos de los trabajadores, remuneracionesy cesantía.En él se define el contrato de trabajo como “un acuerdo entre dos o más partes para prestar un servicio y2ser pagado por éste, estableciendo para estas partes derechos y obligaciones” 10 .Mientras subsiste el contrato, todo trabajador y empleador tiene derechos laborales contenidos en lalegislación laboral chilena, que son mínimos e independientes del contenido del contrato, y a los cualesno pueden renunciar mientras dure el contrato 11 .El contrato puede ser individual o colectivo y a plazo fijo o indefinido. El contrato de un trabajador quepreste servicios discontinuos y que presente más de dos contratos a plazo fijo durante doce o más meses,pasa a ser indefinido. Asimismo, el contrato a plazo fijo no puede pactarse por más de un año y siel trabajador sigue prestando servicios posterior a este periodo, pasa a ser indefinido 12 .La legislación establece, además, requisitos para realizar un contrato, tales como la edad del trabajadory contenidos mínimos que se deben estipular.A su vez, el Código del Trabajo establece normas respecto a la jornada laboral, el feriado anual y lasremuneraciones. En relación al último aspecto, instaura que las empresas que tienen cinco o mástrabajadores deben llevar un registro escrito de las remuneraciones, el que debe ser timbrado por elServicio de Impuestos Internos.Además, el Código del Trabajo establece que en toda empresa que cuente con más de diez trabajadorespermanentes se debe confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que “contengalas obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanenciay vida en las dependencias de la respectiva empresa” 13 .El reglamento interno debe contener las siguientes disposiciones 14 :1. Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquél se efectúa por equipos;2. los descansos;3. los diversos tipos de remuneraciones;4. el lugar, día y hora de pago;5. las obligaciones y prohibiciones a que están sujetos los trabajadores;6. la designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes lostrabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias;7. las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexode los trabajadores;34 MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES