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empresas y 57% de las medianas han requerido asesoría legal en los últimos meses, relacionada conla preparación de contratos laborales y asesorías laborales en general, y acerca de su relación con elServicio de Impuestos Internos.Lo anterior nos indica que la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial se enmarca dentro deun contexto de mejoramiento de la competitividad de las empresas que puede tener impacto directo enla vida de gran cantidad de personas y sus familias.Por otro lado, las PyMEs históricamente se han situado dentro del encadenamiento productivo como losproveedores de las grandes empresas. De este modo, reciben o recibirán en un futuro próximo, demandasde las empresas a las que ofrecen sus productos o servicios por desarrollar prácticas y políticas de RSE.En este sentido, la RSE se está instalando, cada vez más, como una forma de relacionarse y gestionarel mercado en toda su cadena productiva y abarca a todos los componentes de ésta.Además, si bien la participación de las PyMEs en las exportaciones es baja, este porcentaje durante losúltimos años ha ido en aumento 4 , lo que nos indica que ellas requerirán cumplir con exigencias cada vezmás altas de los mercados internacionales relacionadas con la RSE.Las motivaciones propias que hasta ahora han tenido las PyMEs para implementar la RSE han sido másbien innatas, intuitivas y por motivaciones personales de los dueños de este tipo de empresa.No obstante, su importancia es más fuerte de lo que se imagina, en tanto afecta a una cantidad importantede personas y se constituye como un elemento que eleva la rentabilidad y competitividad de lasempresas, reportando beneficios no sólo financieros, sino que sociales, ambientales y económicos.Las PyMEs que incorporan prácticas de RSE 5 optimizan su desempeño financiero, reducen sus costosoperativos, mejoran su imagen y reputación, y, por sobre todo, generan confianzas al interior de la empresa,conformando una cultura organizacional sólida y estable en el tiempo. Como consecuencia, unabuena calidad de vida de los miembros de la empresa mejora su productividad y eficiencia.Citas1. Definición elaborada por Fundación PROhumana. En www.prohumana.cl2. Citado por “La situación de la Micro y Pequeña Empresa en Chile”, Fuente: Casen 2003. Gobierno de Chile. Diciembre 2005. Pág. 21.3. Encuesta realizada por la Universidad de Chile para el Centro de Investigación de Políticas Públicas para la Pequeña y Mediana Empresa(CiPYME) y la Fundación Empresarial Comunidad Europea Chile (EUROCHILE).4. Así lo refleja el estudio realizado por ProChile en el año 2005, ver http://www.diariopyme.cl/newtenberg/1826/article-71557.html5. “Situación de la Responsabilidad Social Empresarial de la MIPyme: El Caso Chileno”. Elaborado por FUNDES y Coordinado por IKEI y BancoInteramericano de Desarrollo. Abril 2005, Pág. 34.MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES