Descargas - Centro Virtual de Aprendizaje

Otra forma de avanzar en este tema es certificar la empresa bajo la Norma OSHAS 18001.Adoptar la norma OSHAS 18001 trae consigo enormes beneficios para la empresa, talescomo mejorar su imagen hacia el exterior y la competitividad, elevando las posibilidades deincorporación a mercados internacionales.La Norma OSHAS 18001 5 (Occupational Health and Safety Assessment Series) contempla un conjunto de estándaresinternacionales que son voluntarios y fueron diseñados con la asistencia de distintas organizacionesdestacadas y certificadoras en el tema de seguridad e higiene, provenientes de más 15 países. Su publicaciónha estado a cargo del British Standards Institute (BSI).Tiene como objetivo proporcionar a las empresas u organizaciones un modelo que permita implementarun sistema para la gestión de la seguridad y salud en el lugar de trabajo, que contemple la identificación yevaluación de riesgos laborales, la elaboración de una política y la estructura organizativa que sostiene estesistema.Las directrices que contiene esta norma han sido elaboradas para ser aplicadas a cualquier tipo de empresa,sin importar su tamaño, rubro ni origen geográfico y cultural.Para obtener esta certificación, usted puede recurrir a una empresa que se dedica a certificaciones en general.Ellas asesoran en cuanto a los procedimientos o requisitos mínimos que debe cumplir la empresa. Loscontactos pueden ser ubicados a través de Internet, pues la mayoría de ellas cuenta con una página web, endonde explican sus ofertas y los contenidos de las asesorías.2. Políticas de Salud¿A qué nos referimos cuando hablamos de Políticas de Salud?Es el establecimiento por parte de la empresa de un conjunto de prácticas orientadas a velar por la saludfísica y psicológica de sus trabajadores.¿Cuáles son las obligaciones legales al respecto?La legislación chilena, contenida en el Código del Trabajo, establece que los trabajadores contratadosdeben cotizar un mínimo de 7% de su remuneración imponible en un sistema de salud, que puede serFONASA (Fondo Nacional de Salud) o las ISAPRES (instituciones de salud previsional). Ambas tienencomo función ofrecer prestaciones médicas y bonificar las atenciones hospitalarias; y su diferencia radicafundamentalmente en su procedencia, que puede ser pública o privada.Es deber del empleador retener este porcentaje y pagarlo al sistema que el trabajador haya elegido.Otra obligación legal, también contenida en el Código del Trabajo, es velar por los derechos de protecciónde la maternidad, los cuales también los tienen el padre, el niño(a) y cualquier trabajador que tiene acargo el cuidado de un menor.30 MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES