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8. Política de Previsión¿A qué nos referimos cuando hablamos de Política de Previsión?Considera el diseño e implementación por parte de la empresa de un sistema de medidas tendientes avelar por bienestar económico y social de los empleados una vez que estos jubilen.¿Cuáles son las obligaciones legales al respecto?El nuevo régimen previsional creado en 1980, funda el sistema de las Administradoras de Fondos dePensiones (AFP). Ellas disponen del ahorro individual de dinero, administran estos fondos y otorgandistintos tipos de prestaciones.La afiliación a una AFP es obligatoria en el caso de los trabajadores dependientes y es obligación delempleador retener el 10% del sueldo imponible del trabajador más un porcentaje cercano al 3% porconcepto de comisión y que varía según la AFP. Todas las AFPs se rigen por las mismas leyes, y afiliarsea ellas involucra un compromiso permanente.Las principales prestaciones de las AFP son 18 : las pensiones de vejez, que se conceden cuando los afiliadoshombres cumplen los 65 años y, en el caso de las mujeres, a los 60 años; de invalidez, que se otorgancuando los afiliados sufren una pérdida de su capacidad de trabajo; y de sobrevivencia, que se dan alcónyuge o hijo sobreviviente de algún accidente en que ha fallecido el afiliado.¿Cómo puedo implementar prácticas de responsabilidad social empresarial en esta área?Capacitando respecto de los procesos y cambios que involucra la jubilación y la importanciadel ahorro voluntario.Instaurando programas de apoyo económico a los trabajadores que se encuentran en procesode jubilación.Implementado programas de apoyo psicológico a los trabajadores que se encuentran enproceso de jubilación.¿Cómo puedo implementar prácticas más avanzadas de responsabilidad social en esta área?Implementado programas complementarios de jubilación, que contemplen iniciativas orientadasa mejorar la jubilación y capacitación o asesorías previsionales respecto de los sistemasde ahorro voluntario y planes de retiro gradual, entre otros.MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES39
9. Políticas de Prevención y Sanción del Acoso¿A qué nos referimos cuando hablamos de Políticas de Prevención y Sanción del Acoso?Nos referimos a la generación de condiciones laborales en las cuales se asegure la integridad física ypsicológica de los empleados, especialmente la referida a situaciones de acoso sexual.¿Cuáles son las obligaciones legales al respecto?Temas referidos a la investigación y sanción del acoso sexual están contenidos en el Título IV del Códigodel Trabajo. En él se establecen las formas en que se debe proceder en caso de que ocurra una situaciónde acoso sexual.En el año 2005, se reformula este apartado mediante la promulgación de la Ley 20.005. En ella se especificandefiniciones y procedimientos. Según esta nueva ley, “las relaciones laborales deberán siemprefundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas,el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen susituación laboral o sus oportunidades en el empleo” 19 .Los procedimientos que establece esta ley pueden ser resumidos de la siguiente forma 20 :1. La persona afectada por acoso sexual deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de laempresa o a la respectiva Inspección del Trabajo.2. Recibida la denuncia o reclamo, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesariasrespecto a los involucrados.3. El empleador deberá realizar una investigación interna de los hechos o remitir los antecedentes a laInspección del Trabajo en un plazo de cinco días. En cualquiera de los casos, la investigación debe realizarseen un intervalo de treinta días. Los procedimientos y observaciones de la investigación deberánquedar registrados por escrito.4. Las conclusiones de la investigación serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante yel denunciado.5. Posteriormente, en un plazo de quince días, el empleador deberá disponer y aplicar las medidas osanciones que correspondan.¿Cómo puedo implementar prácticas de responsabilidad social empresarial en esta área?Elaborando un manual de procedimientos que contenga las medidas que se deben llevar acabo en caso de que ocurra una situación de acoso sexual. Este manual debe ser sencilloe integrar lo estipulado por la legislación, junto con describir procedimientos y canales decomunicación internos propios de la empresa.Difundiendo el manual, de manera tal que cada miembro de la empresa lo conozca y sepaaplicar.40 MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES
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Difundiendo la política ambiental
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Actitud Proactiva frente a Exigenci
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CONCLUSIONES Y DESAFÍOSPARA LAS PY
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BIBLIOGRAFÍABibliografía general
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Comunidadhttp://www.prohumana.clJor
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