Descargas - Centro Virtual de Aprendizaje

¿Cuáles son las obligaciones legales al respecto?La legislación chilena es clara respecto al rechazo del trabajo infantil 2 , estipulando que la edad mínimapara establecer un contrato de trabajo es de 18 años. A su vez, los mayores de 16 años y menores de 18años pueden celebrar un contrato con previa autorización de alguno de sus padres o quien lo tiene a sucargo.Se establece la prohibición de que menores de 18 años trabajen más de ocho horas diarias; que realicentrabajos subterráneos; que trabajen en cabarets o lugares parecidos a éstos; que trabajen en faenasque requieran fuerzas excesivas o actividades que perjudiquen su salud; que realicen trabajos nocturnosque se ejecuten entre las 22:00 y 7:00 hrs., con excepción de aquellos establecimientos industriales ycomerciales en que trabajen solo miembros de la familia a cargo de uno de ellos.En menores de 15 años, con previa autorización de su representante legal o juez respectivo, puedendesempeñarse en labores de índole artística.¿Cómo puedo implementar prácticas de responsabilidad social empresarial en esta área?Estableciendo como requisito mínimo que sus proveedores no trabajen con mano de obrainfantil, ni forzada, ni generen formas de discriminación.Estableciendo como requisito que sus proveedores otorguen las condiciones mínimas de unlugar de trabajo digno.Exigiendo que sus proveedores cumplan con la legislación laboral chilena en la relacióncontractual que establecen con sus trabajadores.¿Cómo puedo implementar prácticas más avanzadas de responsabilidad social en esta área?Fomentando que se integren estas exigencias a lo largo de toda la cadena productiva, demanera que los proveedores de la empresa sean capaces de asegurar que sus propios proveedorestambién respetan estos principios.Es fundamental que estas exigencias queden por escrito, que sean conocidas por todos losmiembros de la empresa y proveedores, y que existan canales de denuncia en el caso de quese sorprenda a los proveedores trabajando con mano de obra infantil y/o forzada.4. Subcontratación¿A qué nos referimos cuando hablamos de Subcontratación dentro de la relación con proveedores?Considera las exigencias que una empresa debe realizar a sus proveedores respecto del personal subcontratadoy suministrado. Estas exigencias aluden a los aspectos laborales de la relación contractualque las empresas proveedoras mantienen con ellos.54 MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES