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Las funciones de un Comité Paritario son 4 :1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección;2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas deprevención, higiene y seguridad;3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan enla empresa;4. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de losriesgos profesionales;5. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.A su vez, las empresas en las que trabajan más de cien trabajadores tienen la obligación de constituirun Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.¿Cómo puedo implementar prácticas de responsabilidad social empresarial en esta área?Identificando los riesgos laborales relacionados con la seguridad e higiene. La empresa puedeexigir a la mutualidad en la que se está afiliado, un diagnóstico en cuanto a la seguridad desus instalaciones y operaciones.Generando instancias de comunicación hacia los trabajadores acerca de los riesgos laboralesexistentes en la empresa. Es fundamental que todos los miembros de la empresa conozcancuáles son los riesgos, las formas de prevenirlos y compensarlos en caso de que ocurran.Realizando capacitaciones acerca de los derechos y beneficios que otorgan las mutualidades,junto con los procedimientos que se deben efectuar en caso de que ocurra un accidente,tanto en el lugar de trabajo como en su trayecto. Este tipo de charlas puede ser solicitada ala mutualidad en la que se está afiliado.Elaborando un reglamento o manual de seguridad e higiene que contenga instrucciones,procedimientos y sanciones, y que sea difundido a todos los miembros de la empresa.¿Cómo puedo implementar prácticas más avanzadas de responsabilidad social en esta área?Elaborando una Política de Seguridad e Higiene que permita ordenar y sistematizar normas,procedimientos e instancias relacionadas con la seguridad de los miembros de la empresa. Aella se debe anexar el reglamento de seguridad e higiene y las actas del Comité Paritario.Llevando el tema a las instancias más altas del Gobierno Corporativo.MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES29
Otra forma de avanzar en este tema es certificar la empresa bajo la Norma OSHAS 18001.Adoptar la norma OSHAS 18001 trae consigo enormes beneficios para la empresa, talescomo mejorar su imagen hacia el exterior y la competitividad, elevando las posibilidades deincorporación a mercados internacionales.La Norma OSHAS 18001 5 (Occupational Health and Safety Assessment Series) contempla un conjunto de estándaresinternacionales que son voluntarios y fueron diseñados con la asistencia de distintas organizacionesdestacadas y certificadoras en el tema de seguridad e higiene, provenientes de más 15 países. Su publicaciónha estado a cargo del British Standards Institute (BSI).Tiene como objetivo proporcionar a las empresas u organizaciones un modelo que permita implementarun sistema para la gestión de la seguridad y salud en el lugar de trabajo, que contemple la identificación yevaluación de riesgos laborales, la elaboración de una política y la estructura organizativa que sostiene estesistema.Las directrices que contiene esta norma han sido elaboradas para ser aplicadas a cualquier tipo de empresa,sin importar su tamaño, rubro ni origen geográfico y cultural.Para obtener esta certificación, usted puede recurrir a una empresa que se dedica a certificaciones en general.Ellas asesoran en cuanto a los procedimientos o requisitos mínimos que debe cumplir la empresa. Loscontactos pueden ser ubicados a través de Internet, pues la mayoría de ellas cuenta con una página web, endonde explican sus ofertas y los contenidos de las asesorías.2. Políticas de Salud¿A qué nos referimos cuando hablamos de Políticas de Salud?Es el establecimiento por parte de la empresa de un conjunto de prácticas orientadas a velar por la saludfísica y psicológica de sus trabajadores.¿Cuáles son las obligaciones legales al respecto?La legislación chilena, contenida en el Código del Trabajo, establece que los trabajadores contratadosdeben cotizar un mínimo de 7% de su remuneración imponible en un sistema de salud, que puede serFONASA (Fondo Nacional de Salud) o las ISAPRES (instituciones de salud previsional). Ambas tienencomo función ofrecer prestaciones médicas y bonificar las atenciones hospitalarias; y su diferencia radicafundamentalmente en su procedencia, que puede ser pública o privada.Es deber del empleador retener este porcentaje y pagarlo al sistema que el trabajador haya elegido.Otra obligación legal, también contenida en el Código del Trabajo, es velar por los derechos de protecciónde la maternidad, los cuales también los tienen el padre, el niño(a) y cualquier trabajador que tiene acargo el cuidado de un menor.30 MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES
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Cada empresa debe distinguir aquell
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Actitud Proactiva frente a Exigenci
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BIBLIOGRAFÍABibliografía general
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Comunidadhttp://www.prohumana.clJor
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Esta publicación fuerealizada grac
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