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¿Cuáles son las obligaciones legales al respecto?En la ley sobre subcontratación aprobada recientemente en el Congreso, se definen los tipos de relaciónque pueden existir cuando interviene una empresa principal o mandante y una contratista con personalque presta servicios para ésta.Dicha ley define como trabajo en régimen de subcontratación a aquél realizado en virtud de un contratode trabajo entre un trabajador y un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, enrazón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y contrabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresao faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obrascontratadas. Con todo, no quedarán sujetos a estas normas las obras o los servicios que se ejecutan oprestan de manera discontinua o esporádica.La misma ley define como Empresa de Servicios Transitorios a toda persona jurídica, inscrita en elregistro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominadospara estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en éstas últimas, tareas de caráctertransitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, así comootras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos.Finalmente, se entiende como Trabajador de Servicios Transitorios a todo aquél que ha convenido uncontrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de una omás usuarias de aquélla, de acuerdo a las disposiciones definidas en la ley.La ley busca que la empresa contratista informe veraz y oportunamente a la empresa principal acercadel cumplimiento de aspectos previsionales, salariales y de seguridad que brindan a su personal.¿Cómo puedo implementar prácticas de responsabilidad social empresarial en esta área?Exigiendo que las empresas contratistas o subcontratistas informen del cumplimiento de lalegislación vigente en la contratación de su personal, específicamente los aspectos relacionadoscon pago de salario, previsión, e higiene y seguridad.Verificando que la información laboral y previsional recibida de los contratistas o subcontratistashaya sido emitida por un ente acreditado.¿Cómo puedo implementar prácticas más avanzadas de responsabilidad social en esta área?Propiciando un buen ambiente de trabajo, de forma tal que las condiciones laborales delpersonal subcontratado y/o suministrado sean similares a las que se aplican al personalpropio de la empresa.MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES55