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8. la forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militarobligatorio, de cédula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligaciónescolar;9. las normas e instituciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la empresao establecimiento;10. las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señala este reglamento,las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco porciento de la remuneración diaria;11. el procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas en el númeroanterior, y12. el procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán encasos de denuncias por acoso sexual.¿Cómo puedo implementar prácticas de responsabilidad social empresarial en esta área?Asegurando que los procedimientos contenidos en la política de contratación y reglamentointerno de la empresa velen por la no discriminación y promuevan criterios de selecciónhomogéneos e igualitarios.Estableciendo, al interior de la política de contratación, un sistema de promoción claro,transparente e igualitario y de acceso general.Difundiendo la política de contratación a través de todas las instancias y medios de comunicacióninterno que tiene la empresa y, en los casos en que se llama a concurso externo,publicarlo en los canales adecuados para ello.¿Cómo puedo implementar prácticas más avanzadas de responsabilidad social en esta área?Certificar la empresa bajo la Norma SA 8000. Ella fue creada en 1997 15 , por ResponsabilidadSocial Internacional (Social Accountability International - SAI) y es una norma universal, integral,global y verificable, que se sustenta en la premisa de que todo lugar de trabajo debeser administrado de manera tal que estén garantizados los derechos humanos básicos.El sistema de la norma SA 8000 ha sido diseñado según el modelo de las normas ya establecidasISO 9001 e ISO 14001 aplicables a Sistemas de Gestión de Calidad y de Gestión Ambiental.La norma se basa en varias normas de derechos humanos internacionales existentes, entreellas, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de Naciones Unidas, la ConvenciónInternacional sobre los Derechos del Niño de la ONU y las convenciones de la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT).Una empresa que desea ser certificada bajo esta norma, debe recurrir a una consultora oempresa especializada en certificaciones, que puede ubicar a través de Internet, pues lamayor parte de ellas tiene su página web.MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES35