Políticas <strong>de</strong>Prevención ySanción <strong>de</strong>lAcosoPolíticas <strong>de</strong>DiversidadCitas Público Interno1. Quiroz C., Cornejo C., en Desarrollo <strong>de</strong>l Capital Humano un <strong>de</strong>safío nacional, http://www.capital-humano.cl/new/new6-1.htm2. Ley N° 16.744 Seguro Social contra riesgos <strong>de</strong> acci<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong>l trabajo y enfermeda<strong>de</strong>s profesionales (Publicada en el DO <strong>de</strong> 01.02.68), Pág. 5. Mayorinformación ver http://www.inp.cl3. Ibi<strong>de</strong>m, Pág. 6.4. Ibi<strong>de</strong>m, Pág. 26.5. En http://www.temario-oposiciones.com/T315279W27/la/norma/ohsas/18001/1999/utilidad/y/aplicacion/practica/en/el/contexto/<strong>de</strong>/la/normativa/legal/espanola.php y en http://www.cdi.org.pe/tema_0042004.htm6. Marín Cocha L., “Marco Regulatorio <strong>de</strong> la Pequeña y Mediana Empresa”, Oficina Internacional <strong>de</strong>l Trabajo y Confe<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> la Produccióny <strong>de</strong>l Comercio. Noviembre 2000. Págs. 68 y 69.7. “Código <strong>de</strong>l Trabajo”. Subsecretaria <strong>de</strong>l Trabajo, Ministerio <strong>de</strong>l trabajo y Previsión Social. Julio 2002. Págs. 81 y 82.8. Idi<strong>de</strong>m, Pág. 83.9. Idi<strong>de</strong>m, Pág. 86.10. Op. Cit., Subsecretaria <strong>de</strong>l Trabajo, Ministerio <strong>de</strong>l trabajo y Previsión Social. Julio 2002, pág. 5.11. Op. Cit. Marín Cocha L., Noviembre 2000, págs. 56 a 59.12. Ibi<strong>de</strong>m, Pág. 58.13.Op. Cit., Subsecretaria <strong>de</strong>l Trabajo, Ministerio <strong>de</strong>l trabajo y Previsión Social, Julio 2002, pág. 53.14.Idi<strong>de</strong>m, págs. 53 y 54.15. Plaza Nueva, Citado por Fundación PROhumana,http://www.prohumana.cl/in<strong>de</strong>x.php?option=com_content&task=view&id=609&Itemid=9016. Op. Cit., Subsecretaria <strong>de</strong>l Trabajo, Ministerio <strong>de</strong>l trabajo y Previsión Social, págs. 67 y 68.17. Ver en http://www.asimetcapacitacion.cl/franquicia_sence.htm18. Op. Cit. Marín Cocha L., Noviembre 2000, págs. 70 a 72.19. Ley 20.005, Tipifica y sanciona el acoso sexual, Ministerio <strong>de</strong>l Trabajo y Previsión Social, 2005, pág.1.20. Op. Cit., Subsecretaria <strong>de</strong>l Trabajo, Ministerio <strong>de</strong>l trabajo y Previsión Social, Julio 2002, pág. 79.21. Op. Cit., Subsecretaria <strong>de</strong>l Trabajo, Ministerio <strong>de</strong>l trabajo y Previsión Social, Julio 2002, pág. 2.22. Para Mayor información ver www.cpc.clMANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES49
3Relación conlos Proveedoresa). ¿Qué significa Relación con los Proveedores?Esta dimensión, como su nombre lo indica, consi<strong>de</strong>ra la actuación <strong>de</strong> la empresa en relación a sus proveedores.Enten<strong>de</strong>mos como proveedores a la o las personas o empresas que proporcionan productoso servicios a la empresa.Una empresa siempre pue<strong>de</strong> ser situada <strong>de</strong>ntro un proceso o enca<strong>de</strong>namiento productivo. En este sentido,es fundamental que la responsabilidad social empresarial se aplique en cada una <strong>de</strong> los eslabonesque conforman la ca<strong>de</strong>na productiva.Esta dimensión supone el establecimiento <strong>de</strong> relaciones a largo plazo, promoviendo el compromiso activo<strong>de</strong> ambas partes. Asimismo, un buen <strong>de</strong>sempeño en esta materia está asociado a la generación <strong>de</strong> políticas,códigos y normas orientadas a resguardar las condiciones laborales y la constitución <strong>de</strong> acuerdoscomerciales que permitan el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> las empresas proveedoras y, especialmente, aquellas quegeneran un <strong>de</strong>sarrollo económico y social a nivel local.50 MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES