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e). Elaborar un plan estratégico para implementar prácticas deresponsabilidad social empresarial en la dimensión Público Interno.Ahora que ya sabemos en qué consiste la dimensión Público Interno y que hemos diagnosticado si en laempresa se incorporan prácticas relacionadas con ella, es importante que definamos un plan estratégicoque nos ayude a implementar estos aspectos a la gestión de la empresa.2Finalmente, es primordial establecer fechas para la ejecución de las actividades y su evaluación.A partir de las falencias o debilidades identificadas en el diagnóstico y que son expresadas en la formade prácticas concretas, es posible identificar las acciones que debo implementar en la empresa paramejorar los distintos aspectos que componen la dimensión Público Interno.En cada subdimensión debo identificar cuáles prácticas se realizan actualmente en la empresa y cuálesno, y junto a esto, distinguir cuáles de ellas están al alcance de lo que en la empresa se puede hacer.Una vez que hemos distinguido las acciones que no se están implementando, debo plantear metas uobjetivos que guiarán las acciones que se implementarán y que están al alcance de la empresa.Posteriormente, como una forma de chequear que dichas acciones se están llevando a cabo, se debendefinir formas o mecanismos de evaluación, orientados a la medición de logros en la implementaciónde las acciones.MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES47
SubdimensiónDebilidadesMetas(objetivos)Acciones que seimplementarán en laempresaFormas de evaluardichas accionesFechasSeguridad eHigienePolíticas deSaludPolíticas conlos SindicatosPolíticas deContrataciónPolíticas deCapacitaciónPolíticas deBeneficiosConciliaciónVida Personal yVida LaboralPolítica dePrevisión48 MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES
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Comunidadhttp://www.prohumana.clJor
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Esta publicación fuerealizada grac
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