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Las obligaciones respecto a la protección de la maternidad pueden ser resumidas de la siguienteforma 6 :- Las mujeres trabajadoras tienen derecho a un descanso prenatal correspondiente a 6 semanas, y postnatalde 12 semanas. Durante este periodo, la mujer recibirá un subsidio equivalente a su salario, conlas correspondientes imposiciones. Para hacer válido este descanso, basta con presentar un certificadomédico que acredite el embarazo.- El empleador debe conservarle el puesto de trabajo a la mujer trabajadora durante el periodo de prenataly postnatal, y durante un año de terminado este periodo. El derecho a conservar el puesto de trabajo porun año más es lo que se conoce con el nombre de “fuero maternal”.- Las trabajadoras que sufren alguna enfermedad producto del embarazo tienen derecho a una extensióndel prenatal o postnatal. Asimismo, cuando el hijo(a) menor de un año presenta una enfermedad, su madreo su padre puede pedir permiso para ausentarse.- Los padres tienen derecho a un postnatal de cinco días, que pueden ser utilizados durante el primermes de ocurrido el nacimiento del hijo(a).- A su vez, es obligación del empleador que cuenta con más de 20 trabajadoras, otorgar el acceso a salacuna. El empleador puede mantener en forma individual una sala cuna o pagar directamente los gastosque ella signifiquen. También se debe considerar el permiso para que las madres alimenten a sus hijosmenores de dos años.- En los casos en que las mujeres trabajadoras tienen un hijo menor de 18 años con alguna enfermedadgrave o terminal, tienen derecho a un permiso equivalente a diez jornadas ordinarias distribuidas a elecciónde la madre. Este tiempo se puede compensar con el próximo feriado anual o con otra modalidad.¿Cómo puedo implementar prácticas de responsabilidad social empresarial en esta área?Promoviendo la utilización 2del beneficio de chequeo anual que tienen las ISAPRES.Generando programas orientados a la promoción de formas de vida saludable. Estos puedenser de distinta índole, desde la difusión de hábitos de alimentación hasta programas quecontemplen convenios con centros de actividad física deportiva.Afiliándose a una caja de compensación, la que puede otorgar espacios para la realizaciónde actividades físicas, así como otra serie de beneficios sociales.Asegurando que la empresa proporcione ambientes físicos saludables y agradables paratrabajar, como por ejemplo, ambientes limpios, con espacio e iluminación suficiente y consillas adecuadas. Además, contar con un lugar apropiado para almorzar.Promoviendo un clima laboral sano, participativo, transparente, respetuoso y comunicativo.MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES 31