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Política de PrevisiónEn mi empresa se han hecho charlasrelacionadas con el ahorro voluntario,como una forma de complementar losingresos recibidos cuando los trabajadoresjubilan.En mi empresa se han desarrolladoiniciativas de apoyo psicológico mediantecharlas o cursos orientadas a que lostrabajadores que van a jubilar sepan comoenfrentar este proceso.Las iniciativas o programas que generala empresa en relación a la previsión sonconocidos por todos los trabajadores.No En parte SíPolíticas de Prevención y Sanción del AcosoEn mi empresa han elaborado un manualde procedimientos tendientes a prevenir ysancionar situaciones de acoso sexual.En mi empresa los procedimientosimplementados para prevenir y sancionarel acoso sexual son conocidos por todossus miembros.En mi empresa los procedimientosimplementados para prevenir y sancionarel acoso sexual han sido diseñados paraasegurar la confidencialidad del proceso yde las personas involucradas.Política de DiversidadEn mi empresa se han generadomecanismos orientados a prevenirsituaciones de discriminación.En mi empresa se han generadomecanismos para incluir gruposdesfavorecidos o vulnerables, tales comopersonas discapacitadas.En mi empresa los procedimientosorientados a prevenir las situaciones dediscriminación son conocidos por todoslos trabajadores.En mi empresa los procedimientosorientados a prevenir las situaciones dediscriminación han sido diseñados paraasegurar la confidencialidad del proceso yde las personas involucradas.No En parte SíNo En parte SíSi su respuesta es sí: especifique cómoimplementa estos aspectosSi su respuesta es sí: especifique cómoimplementa estos aspectosSi su respuesta es sí: especifique cómoimplementa estos aspectosPuntajePuntajePuntajePuntaje Total46 MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES