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3. Promover la cooperación y ayuda mutua entre los trabajadores, y generar instancias de integraciónentre los miembros de la empresa.4. Promover la asociación a mutualidades y a instituciones de carácter previsional o de salud.5. Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de trabajadores.La constitución de un sindicato implica un requisito fundamental, que es: “una empresa que tenga másde cincuenta trabajadores, requerirá de un mínimo de veinticinco trabajadores que representen, a lo menos,el diez por ciento del total de los que presten servicios en ella…Si la empresa tiene cincuenta trabajadores omenos, podrán constituir sindicato ocho de ellos” 9 . A su vez, la conformación de un sindicato exige que seelabore un reglamento o estatuto.¿Cómo puedo implementar prácticas de responsabilidad social empresarial en esta área?Elaborando una política de puertas abiertas hacia los trabajadores, capaz de recoger cualquiersugerencia y opinión.Generando instancias concretas de diálogo con los sindicatos, tales como reuniones mensualeso encuentros trimestrales.Difundiendo los acuerdos alcanzados entre la gerencia y el sindicato u organización de trabajadores,a través de los medios de comunicación que existen al interior y hacia el exteriorde la empresa, tales como revistas, boletines, sitio intranet, página web, diario mural, entreotros.¿Cómo puedo implementar prácticas más avanzadas de responsabilidad social en esta área?Elaborando una política de relación con los sindicatos, que establezca claramente la funcióntanto del sindicato como de la gerencia, los procedimientos o instancias de diálogo que tendrány la forma en que sintetizarán los acuerdos logrados.Promoviendo la incorporación del concepto de responsabilidad social en las acciones delsindicato y en las instancias de diálogo con la gerencia.4. Políticas de Contratación¿A qué nos referimos cuando hablamos de Políticas de Contratación?La generación de una Política de Contratación es una medida que tiene como objetivo que los procesosde selección, contratación y promoción del personal sean orientados bajo criterios objetivos, transparentese igualitarios.Medidas como éstas impiden que se generen situaciones de discriminación, a la vez que promueven laigualdad de condiciones frente a cualquier cargo en la empresa.MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES33