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A continuación, se presenta un ejemplo de diseño con una de las organizaciones con que sepuede relacionar la empresa:OrganizacióndestinatariaObjetivoGeneralObjetivosEspecíficosActividades Fechas PersonaResponsableFormasde EvaluaciónJunta de VecinosNº 21.Contribuir aldesarrollo organizacionalde lajunta de vecinosMejorar elespacio físicode reunionesde la junta devecinos.- Identificarlos requerimientosenmateriales deconstrucción.- Primerasemana deoctubre de2006.- Jefe ÁreaProductiva dela empresa.- Elaborarlistado demateriales.- Reunir losmateriales,mediante elaporte de laempresa.- Segunday tercerasemana deoctubre de2006.- Jefe ÁreaProductiva dela empresa.- Jefe deBodega de laempresa.- Elaborarun listado deaportes.- Convocar alos miembrosde laempresaque quierancolaborar enel trabajo demejoramientodel espaciofísico.- Cuartasemana deoctubre de2006.- Jefe Áreade RecursosHumanos dela empresa.- Elaboraruna fichade inscripciónde laspersonas queparticiparán.- Ir al lugardos días a lasemana, duranteun mesa trabajar ensu mejoramiento.- Mes denoviembre de2006.- Jefe ÁreaProductiva dela empresa.- Jefe deBodega de laempresa.- Identificarel número depersonas queparticiparon.- Evaluar loscambios enal infraestructuradela junta devecinos3. Voluntariado Corporativo.¿A qué nos referimos cuando hablamos de Voluntariado Corporativo?El Voluntariado Corporativo es el conjunto de acciones voluntarias que los trabajadores de una empresarealizan para apoyar algún proyecto de inversión social. Ellas pueden ser desde juntar dinero para aporteseconómicos hasta destinar tiempo de los trabajadores para actividades concretas, como construir unasede, capacitar personas o actuar como monitor recreacional en un hogar de niños.MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES75
Incentivar a los trabajadores a realizar tareas voluntarias no sólo reportará, en un futuro, beneficios alos destinatarios de dichas acciones y a la comunidad en general, sino que también generará un retornoaltamente positivo para la propia empresa, ya que le da un sentido mayor al trabajo realizado.Idealmente, el voluntariado corporativo debiera contar con dos aspectos: por un lado, la donación de laempresa de horas laborales de sus trabajadores para que puedan realizar acciones de voluntariado, ypor otra, el compromiso de los trabajadores en la realización de éste.El fortalecimiento del compromiso entre los empleados, el desarrollo de su creatividad y del trabajo enequipo, el mejoramiento del clima laboral, entre otros, serán el resultado de esta iniciativa.¿Cuáles son las obligaciones legales al respecto?No existen obligaciones legales al respecto.¿Cómo puedo implementar prácticas de responsabilidad social empresarial en esta área?Buscando un proyecto para apoyar. La empresa debe buscar, evaluar y decidir qué iniciativasocial apoyará.Por ejemplo: la empresa ha detectado que cerca de sus instalaciones existe un hogar demenores y que su necesidad más urgente son los alimentos, por lo tanto, se ha decidido quese organizará una campaña de recolección de alimentos.Definiendo la forma en que se puede apoyar dicho proyecto.Por ejemplo: la empresa organizará una campaña de recolección de alimentos que consisteen que cada área de la empresa se compromete a juntar cierta cantidad de un producto. Seha decidido que todos los meses se juntarán los alimentos, pero que cada mes se rotará elalimento que debe reunir cada área.Otorgando facilidades para la realización de las actividades.Por ejemplo: la empresa donará una hora al mes a los trabajadores que quieran participardel programa, para que vayan a entregar las donaciones al hogar y puedan realizar accionesrecreacionales con los niños.Involucrándose activamente la gerencia en el desarrollo de las actividades.Por ejemplo: los dueños de la empresa participarán activamente de la campaña, participandoen la entrega de alimentos y actividades recreacionales, motivando a los trabajadores aparticipar en ella.Informando a todos los miembros de la empresa las actividades del voluntariado corporativo,ya sea a través de boletines, revistas, sitio intranet, reuniones u otro medio. De esta manera,se valoran las acciones y se incentiva a que otros trabajadores participen.76 MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA PYMES
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PRESENTACIÓN DE LAFUNDACIÓN PROHU
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I. CONTEXTO GENERAL DELAS PYMES EN
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II. DEFINICIÓN DE MISIÓN,VISIÓN
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III. MANUAL DE IMPLEMENTACIÓNPASO
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c). Relación con proveedores: Pol
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). Subdimensiones de Valores y Cohe
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Una definición simple se refiere a
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¿Cuáles son las obligaciones lega
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Para dar cuenta del desempeño en e
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