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Abstract - Quest for Global Competitiveness - Universidad de Puerto ...

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ESTUDIO CUBA PRcon un enorme ejército <strong>de</strong> profesionales <strong>for</strong>mados en universida<strong>de</strong>s cubanas y <strong>de</strong>l antiguocampo socialista, pero, aunque muchos <strong>de</strong> ellos cuentan con una buena preparacióntécnica, son muy pocos los que han podido trabajar y <strong>de</strong>sarrollarse en un entorno similaral <strong>de</strong> los profesionales <strong>de</strong>l mundo capitalista <strong>de</strong>sarrollado.Suponer que el capital humano <strong>de</strong> Cuba está enteramente preparado para enfrentar losretos <strong>de</strong> una trans<strong>for</strong>mación económica futura acor<strong>de</strong> a las nuevas ten<strong>de</strong>nciasglobalizadoras implicaría <strong>de</strong>sconocer una realidad y obviar la necesidad <strong>de</strong> una inversióntan o más necesaria que la inversión en capital físico.Entre los principales problemas que confronta el sector <strong>de</strong> los profesionales cubanospo<strong>de</strong>mos mencionar las siguientes:1. Centralización total <strong>de</strong> los servicios profesionales. Aunque el gobierno cubano haconcedido licencias <strong>de</strong> trabajo por cuenta propia, esta posibilidad les está negadaa los profesionales. No hay oficinas, firmas ni bufetes <strong>de</strong> profesionalesin<strong>de</strong>pendientes <strong>de</strong>l gobierno cubano. Hay que agregar que miles <strong>de</strong> profesionales<strong>de</strong>sempeñan labores que requieren una calificación muy inferior a la que poseen ysin ningún incentivo a superarse técnicamente.2. Inexistencia <strong>de</strong> un mercado <strong>de</strong> trabajo. Los puestos <strong>de</strong> trabajo no se obtienen porcompetencia en un mercado laboral. La lealtad política o los nexos con dirigentes<strong>de</strong> relieve son los factores claves para obtener los puestos más codiciados,aquéllos que permiten viajar al exterior y tener acceso a ingresos en divisas. Nohay compañías <strong>de</strong> reclutamiento, head hunters, ni compañías in<strong>de</strong>pendientes <strong>de</strong>entrenamiento.3. Escasez <strong>de</strong> profesionales con dominio <strong>de</strong>l idioma inglés. El <strong>de</strong>sinterés <strong>de</strong>l Estadopor priorizar la enseñanza <strong>de</strong>l inglés, la ausencia <strong>de</strong> escuelas privadas, la censuratelevisiva, el pobre acceso al internet y a la literatura y materiales bibliográficosen inglés, y, sobre todo, las escasas relaciones con instituciones educativas yempresas <strong>de</strong> países <strong>de</strong> habla inglesa son los principales factores que explican elpobre dominio <strong>de</strong> este idioma en Cuba. Por el contrario, miles <strong>de</strong> profesionales35

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