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Abstract - Quest for Global Competitiveness - Universidad de Puerto ...

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humanos. 29 Estando involucrada una libertad fundamental, quien sostenga la vali<strong>de</strong>z laactuación tiene que <strong>de</strong>mostrar que la misma cumple no violenta el <strong>de</strong>recho a la intimidady el tribunal va a aplicar un escrutinio estricto. Esto es, i<strong>de</strong>ntificar el objetivo que sepersigue, <strong>de</strong>terminar si es un objetivo apremiante y el balance <strong>de</strong> intereses entre elobjetivo y los medios.VI. ConclusiónA la luz <strong>de</strong>l <strong>de</strong>recho anteriormente analizado, los aspectos constitucionales, lalegislación laboral y la jurispru<strong>de</strong>ncia aplicable, enten<strong>de</strong>mos que no es ilegal el acto <strong>de</strong>utilizar las re<strong>de</strong>s <strong>de</strong> comunicación social para hacer investigaciones generales sobrecualquier tema <strong>de</strong> un usuario y tampoco como criterio <strong>de</strong> evaluación para la contrataciónni otras prácticas <strong>de</strong> recursos humanos en una empresa. Enten<strong>de</strong>mos que dado lanaturaleza pública <strong>de</strong> la in<strong>for</strong>mación expresada en estas re<strong>de</strong>s, el individuo no <strong>de</strong>be teneruna gran expectativa <strong>de</strong> intimidad sobre la misma y por tanto, no <strong>de</strong>be ser cobijada por el<strong>de</strong>recho a la intimidad. Ahora bien, en la medida que el patrono utilice esta in<strong>for</strong>mación<strong>de</strong> un modo discriminatorio entonces la práctica cobra un vicio <strong>de</strong> ilegalidad puesto queviolenta las garantías constitucionales y varios estatutos fe<strong>de</strong>rales y estatales.Con respecto a la práctica <strong>de</strong>l patrono, privado o estatal, <strong>de</strong> solicitarle a unempleado que modifique su imagen virtual so pena <strong>de</strong> ser sancionado en el empleo,enten<strong>de</strong>mos que es ilegal a menos que haya sido estipulado <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el inicio <strong>de</strong> su contrato<strong>de</strong> empleo. Enten<strong>de</strong>mos que esta práctica pueda violar las garantías constitucionales <strong>de</strong>libertad <strong>de</strong> expresión e intimidad, sin embargo, también enten<strong>de</strong>mos que habría queevaluar el contenido <strong>de</strong> esa imagen virtual para ver si violenta <strong>de</strong>rechos <strong>de</strong>l patrono o <strong>de</strong>otras personas. A<strong>de</strong>más dada la naturaleza <strong>de</strong> las re<strong>de</strong>s <strong>de</strong> comunicación social, en lascuales, cualquier persona pue<strong>de</strong> crear una página con in<strong>for</strong>mación falsa sobre otroindividuo, es imposible controlar la imagen virtual propia.Para los usuarios <strong>de</strong> Facebook como red social, <strong>de</strong>ben conocer que a diferencia<strong>de</strong> otros sitios Web similares, Facebook cuenta con algunas opciones para protegerseen el Internet y minimizar impactos legales, las cuales son:29 Morales Lebrón Mariano. Diccionario Jurídico Según La Jurispru<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong>l Tribunal Supremo <strong>de</strong><strong>Puerto</strong> Rico. Volumen IA. Marx Law Library. Ohio.. Págs. 230-236.17

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