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Abstract - Quest for Global Competitiveness - Universidad de Puerto ...

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12obligaciones hacia diversos grupos están codificadas legalmente, tales como las leyes<strong>de</strong> protección al consumidor, seguridad e higiene en el trabajo o protección ambiental(De la Cruz y Cabrera, 2007).De la misma <strong>for</strong>ma que una empresa pue<strong>de</strong> causar daños a muchos individuos,también tiene la capacidad <strong>de</strong> beneficiarlos y <strong>de</strong> tal capacidad surge su obligación.Posiblemente, la obligación <strong>de</strong> beneficencia más clara, por su larga tradición, es la quetienen los directivos <strong>de</strong> las empresas como agentes fiduciarios con los accionistas. Noobstante, dado que las empresas no operan en el vacío y son parte integral <strong>de</strong> lasociedad tienen la misma obligación <strong>de</strong> hacerles el bien a otros que tienen todos losciudadanos en su carácter individual. Estas obligaciones van <strong>de</strong>s<strong>de</strong> producir productosseguros, hasta cumplir con las obligaciones contractuales que contraiga. Incluye,a<strong>de</strong>más, envolverse en activida<strong>de</strong>s que promuevan una mejor calidad <strong>de</strong> vida <strong>de</strong> lacomunidad circundante y la sociedad en general.Uno <strong>de</strong> los gran<strong>de</strong>s retos <strong>de</strong> la humanidad es distribuir los beneficios y lascargas entre todos sus constituyentes. La justicia exige mínimamente que los igualessean tratados igual y los <strong>de</strong>siguales, <strong>de</strong>sigual <strong>de</strong> acuerdo al criterio <strong>de</strong> diferenciaciónque se elija. Las empresas poseen y manejan recursos diversos por lo que sudistribución <strong>de</strong>be ser justa. En las relaciones laborales no <strong>de</strong>bería haber discriminaciónen el reclutamiento o promoción <strong>de</strong>l personal contra diversos grupos comohistóricamente ha ocurrido contra las mujeres y los homosexuales, pero si <strong>de</strong>beríahaber discriminación para proteger a los menores. La paga por igual trabajo <strong>de</strong>bería serla misma en cualquier lugar porque <strong>de</strong> otro modo se están beneficiando losconsumidores <strong>de</strong> un país a expensa <strong>de</strong> la imposición <strong>de</strong> cargas mayores a losempleados <strong>de</strong> otro país. El lucro <strong>de</strong>smedido, la contaminación ambiental y lacompetencia <strong>de</strong>sleal son algunos conflictos éticos en el área <strong>de</strong> los negocios quepodrían ser analizados a la luz <strong>de</strong>l principio <strong>de</strong> justicia.METODOLOGÍAInstrumentoEl cuestionario consta <strong>de</strong> ocho partes. El mismo está basado en el instrumento<strong>de</strong>sarrollado por Aupperle y otros (1985), pero con distinta metodología. En vez <strong>de</strong>utilizar el <strong>for</strong>mato <strong>de</strong> opción <strong>for</strong>zada se opto por utilizar una escala numérica continua

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