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Abstract - Quest for Global Competitiveness - Universidad de Puerto ...

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1) Piense bien quien quieres que sea su amigo- al permitir que alguien sean su“amigo”, esta concediéndole acceso a toda la in<strong>for</strong>mación, incluyendofotografías, que tenga marcada como visible para sus amigos.2) Muestre versiones resumidas <strong>de</strong> su perfil- Si usted <strong>de</strong>sea, pue<strong>de</strong> tener solo“amigos limitados” a quienes se le permite una versión resumida <strong>de</strong> superfil. Esto pue<strong>de</strong> ser útil si tiene conocidos a los que no quiere clasificartotalmente <strong>de</strong> amigos o con los que no se sienta cómodo compartiendoalguna in<strong>for</strong>mación3) Desactive opciones y active las que le convenga- Debe pensar<strong>de</strong>tenidamente como quiere utilizar Facebook. Si solo quiere ponerse encontacto con gente, se le aconseja <strong>de</strong>sactivar el resto <strong>de</strong> las opcionesadicionales.Para los patronos, la mejor manera <strong>de</strong> protegerse en el proceso <strong>de</strong> utilizar las re<strong>de</strong>ssociales en los diferentes aspectos es:1) Estableciendo y comunicar una política empresarial clara sobre el uso <strong>de</strong>“blogs”, portales cibernéticos sociales como “Facebook”, “MySpace” uotros y la utilización que tambien le da la empresa a estos.2) A<strong>de</strong>más creando una política sobre el uso apropiado <strong>de</strong> toda la <strong>de</strong>mástecnología, incluyendo el Internet, el “blogging”, los mensajes <strong>de</strong> texto, losmensajes <strong>de</strong> correo <strong>de</strong> voz y cualquier otro mecanismo electrónicos que sepueda rastrear3) Si el patrono <strong>de</strong>sea prohibir el uso <strong>de</strong> estos portales en su empresa, <strong>de</strong>berhacerlo constar en la política <strong>de</strong> manera expresa y advertirle a los empleadosque el incumplimiento con la política pue<strong>de</strong> conllevar acciones disciplinariasincluyendo amonestaciones, la suspensión <strong>de</strong> empleo y sueldo y hasta el<strong>de</strong>spido.4) Si lo va a permitir el uso durante las horas <strong>de</strong> trabajo, <strong>de</strong>berá in<strong>for</strong>mar a losempleados que <strong>de</strong>berán utilizar estos portales <strong>de</strong> manera razonable y proveerejemplos a éstos <strong>de</strong> lo que es razonable para el patrono.5) los empleados <strong>de</strong>ben ser educados claramente sobre la política y lasramificaciones si se viola; <strong>de</strong>be recordar que la presencia y expresiones <strong>de</strong>l18

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