Abstract - Quest for Global Competitiveness - Universidad de Puerto ...

28le otorgan más importancia a la función de los directivos de evitar causar daños a otros,reflejando una inclinación a ser más cuidadosas en sus acciones que los hombres. Lasmujeres están ligeramente más de acuerdo que los hombres con la premisa de que lasmetas económicas deben lograrse haciendo un bien social, reflejando el principio debeneficencia un tanto más fuerte. Las mujeres presentaron un acuerdo mayor con lapremisa relativa a que las empresas deben cumplir con las leyes siempre, reflejandouna inclinación mas fuere hacia el cumplimiento legal. Por último, las mujeresobtuvieron una puntuación más alta que los hombres en el índice bioético calculado enla dimensión económica sugiriendo que el razonamiento bioético influye un tanto másen su orientación económica.Tabla 10 – Diferencias debido al GeneroPremisas Hombres Mujeres Diferencia SignificanciaRazón de ser de las EmpresasDestinar ganancias a actividades benéficas 69.94 74.87 4.93 .045Funciones de los DirectivosEvitar daños a otros con sus acciones u omisiones 88.99 96.00 7.01 .012Las metas económicas deben lograrseHaciendo algún bien social 82.03 85.76 3.73 .033Deben cumplir con todas las leyesSiempre 90.96 95.79 4.83 .030ÍndicesÍndice Bioético - Económico 90.91 92.87 1.96 .012Comparaciones por Nivel EducativoLas pruebas conducidas para detectar diferencias debido al nivel educativoresultaron en 27 diferencias significativas al nivel .010 de significancia y 18 al nivel .050para un total de 45, lo cual significa aproximadamente 40% de las variablesexaminadas. En la Tabla 11 se presentan estos resultados. En todos los casos elpromedio de los estudiantes subgraduados fue mayor que el de los estudiantesgraduados.Los estudiantes subgraduados le otorgan alrededor de 10% más de importanciaa todas las premisas que componen la dimensión social de las empresas que losestudiantes graduados, reflejando que reconocen mejor la función social de lasempresas. En la misma dirección, los estudiantes subgraduados le otorgan casi un20% más de importancia a la responsabilidad de los directivos, y la empresa, con losgrupos de interés externos, poco más de un 10% adicional a la responsabilidad con los