Análisis Programático - Secretaría de Hacienda y Crédito Público

• Impresoras.• CPU's.• Mouse.• Teclados.• Software.Durante el primer semestre de 1999 se iniciaron entrevistas con los responsables informáticos, con el finde asignar los suficientes programas de cómputo para la operación de las unidades e integrarlos en elprograma anual de adquisición y actualización de software.Durante 1999 se adquirieron y actualizaron 48 programas de cómputo, que contemplaron 7 580 licenciasde software. De esta forma, la SECOFI contaba con 15 596 licencias correspondientes a 180 programasde cómputo.Con objeto de contar con nuevas tecnologías que optimizarán la operación de las áreas, en el mes demayo se realizó la evaluación del software antivirus F-prot, el Wingate, y el Planet Share, estos dosúltimos sirven para compartir direcciones IP virtuales.Igualmente, se actualizó la normatividad para el uso del software, misma que fue difundida a las unidadesadministrativas del área central y delegaciones federales vía correo electrónico (group wise).Para contribuir al logro de la actividad 702, el objetivo del Consejo de Recursos Minerales es manteneren operación los sistemas y equipos informáticos del organismo, a fin de coadyuvar al cumplimiento delas metas y objetivos de las áreas administrativas y sustantivas de la institución.Par tal efecto, ejerció recursos por 2 109.2 miles de pesos, misma cifra con relación al presupuestooriginal. El total de los recursos correspondió a gasto corriente, canalizando los mismos al rubro deayudas, subsidios y transferencias.ACTIVIDAD INSTITUCIONAL: 703 Capacitar y formar servidores públicosEl objetivo de esta actividad institucional es mejorar e incrementar la productividad de los servidorespúblicos mediante su capacitación y formación.Los recursos asignados a esta actividad institucional ascendieron a 6 277.9 miles de pesos, con lo cual alfinal del ejercicio el monto fue de 5 536.0 miles de pesos, 11.8 por ciento menor al original. Esteresultado se obtuvo por ahorros y economías derivados de la aplicación de medidas de disciplina yausteridad presupuestal. En 1999, más de 200 trabajadores concluyeron los grados de alfabetización,primaria o secundaria, aproximadamente 150 trabajadores van a la mitad del bachillerato; otros 310trabajadores recibieron capacitación técnica informática, de asistencia ejecutiva y formación deinstructores.Además, por primera vez se desarrolló un subprograma de capacitación enfocado a las necesidades delos trabajadores de 55 años o más, que durante el ejercicio 1999 benefició a casi 90 trabajadores. Porotra parte, se contó con una mayor participación de los mandos medios que en otros años, lo que seatribuye, en parte, al enfoque de los recursos orientados al desarrollo de las habilidades directivas.La totalidad de los recursos se ejercieron en gasto corriente, correspondiendo 1 974.1 miles de pesos alcapítulo de gasto directo y 3 561.9 miles de pesos al rubro de ayudas, subsidios y transferencias, 2.1 y16.4 por ciento menores al presupuesto original, respectivamente.INDICADOR ESTRATEGICO: Personal capacitado sobre el personal de la SECOFIEl principal objetivo de la capacitación se encaminó a desarrollar una cultura de calidad que permitierabrindar un servicio público de excelencia a los usuarios y abatir el rezago educativo del personal en losniveles de primaria, secundaria y bachillerato. El programa de capacitación se enfocó principalmente enPágina 121 de 123