Reforma de las Administraciones Públicas (CORA) - La Moncloa

IIntroducción. La Reforma de...Ahorros derivados de las medidas estructurales adoptadas en materia de personal (millones de euros)MEDIDA2012 2013 2014Estado CCAA EELL Estado CCAA EELL Estado CCAA EELLSupresión de 3 días de libre disposición. 101 339 94 98 329 92Supresión de los días de libre disposiciónadicionales y días adicionales de vacaciones porantigüedad.Modifi cación del régimen retributivo del personalal servicio de las administraciones públicas durantela situación de incapacidad temporal y de laprestación económica en IT (incluye MUFACE, noincluye ISFAS ni MUGEJU).Ampliación de la modifi cación del régimenretributivo durante la situación de incapacidadtemporal y de la prestación económica en IT aDefensa y Justicia.Ahorros complementarios de control del absentismo,derivados de medidas de descuento ensituaciones de ausencia sin baja por IT.Incremento de la jornada de los empleadospúblicos a 37h.30m. Semanales.162 543 151 157 528 14735 116 32 81 270 75 78 263 737 21 7 7 21 7972 286 945 278 919 270Modifi cación del régimen de incompatibilidades 5 5Reducción de créditos y permisos sindicales. 5 17 5 12 40 11 12 39 11Congelación de la oferta de empleo públicoy no reposición.360 1.080 360 700 2.100 700SUBTOTAL 40 1.105 323 728 3.238 976 1.057 4.199 1.300Fuente: Memoria del Real Decreto-Ley 20/2012; excepto incremento de jornada, elaboración propia. No se incluyen los ahorros derivados de los Reales Decretos-Leyes 14/2012 y 16/2012 (ámbitos educativo y sanitario).53b) Medidas de Racionalización y Reestructuración del Sector PúblicoEn los primeros meses del año 2012, el Gobierno adoptó diversas medidas tendentes a conseguir unsector público más racional, ordenado y mejor dimensionado y a procurar una reducción de determinadosgastos de funcionamiento. El Real Decreto 1823/2011, por el que se reestructuran los departamentosministeriales, y el Real Decreto 1887/2011, por el que se establece la Estructura Orgánica Básica delos departamentos ministeriales (además de los diferentes Reales Decretos de Estructura de los diferentesministerios) establecieron una nueva estructura que ha supuesto una reducción relevante del número dealtos cargos y órganos directivos de la AGE.El Real Decreto Ley 20/2012, de 14 de julio, regula, con carácter básico, la incompatibilidad de pensionesindemnizatorias o compensatorias de ex-altos cargos, con el objeto de que esta prestación se percibasólo en el supuesto de que el ex-alto cargo no realice ninguna otra actividad remunerada pública o privada.La Disposición Adicional Octava del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero (tramitado posteriormente,y aprobado como Ley 3/2012), de Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, poruna parte, limitó la indemnización por finalización de contrato mercantil y de alta dirección de directivosde entidades del sector público estatal prohibiendo su percepción a los que, siendo funcionarios o empleadospúblicos, pudieran retornar a la Administración; y, por otra, determinó la estructura retributiva afijar en los contratos de directivos de sociedades mercantiles estatales (distinguiendo entre una retribuciónbásica y una retribución complementaria –complemento de puesto y complemento variable–).El Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el régimen retributivo de los máximosresponsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades del sector público estatal,dictado en desarrollo de lo dispuesto en la señalada Disposición Adicional Octava, extendió la estructuraretributiva prevista en la misma a todos los directivos del sector público con contrato laboral de alta direccióny, además, estableció un sistema de clasificación de todas las entidades en tres grupos (en función