RDB -AGOSTO-2021

administración y debía recibir a los clientes porque, según su jefe,
“estaba bonita y así podría atraer más personas al local”.
Además de impulsar la formación de mujeres en el gremio, Dolly, de 26
años, quería dejar de reproducir las dinámicas tradicionales de
aprendizaje. Por ello, los miércoles hacen un “círculo de habla y escucha”
para convivir entre ellas y evitar que se afirmen tendencias ególatras y
de competencia que, según Dolly, son la raíz de la hostilidad en los
estudios.
“La esencia del círculo es un acto de protesta”, explica Dolly, “tiene como
propósito desaprender que una colega será mi competencia, que otra
mujer es mi enemiga”.
Es una práctica reciente, puesta en marcha apenas hace un mes. Todos
los miércoles cierran temprano y se sientan en círculo. El tiempo
asignado a cada una se modifica dependiendo del número de asistentes.
Si participan cuatro chicas, cada una puede compartir lo que desee
durante 15 minutos. No se dan consejos ni sugerencias no pedidas.
Claro, puede entablarse un diálogo y retroalimentación por parte de las
demás.
Dolly recuerda muy bien la primera sesión: “De la nada, me di cuenta de
que ocho chicas estábamos llorando tras analizar las veces que
atravesamos por las mismas situaciones, pensando que estábamos solas,
pero al hablar y ser escuchadas nos vinculamos y somos más que solo
colegas”.
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