VINCI - Rapport annuel 2012

VINCI Rapport annuel 2012
Rapport de gestion
1.4.2 Rémunérations et charges sociales
La masse salariale de 2012 s’est élevée à 6 milliards d’euros (5,6 milliards d’euros en 2011), soit 15,5 % (15,3 % en 2011) du chiffre d’affaires.
La part des charges de personnel dans le chiffre d’affaires reste stable sur les cinq dernières années.
Les rémunérations et charges sociales varient beaucoup selon les pays. De même la disparité (écart type) entre les échelles de salaires à l’intérieur
des catégories « managers » et « non-managers » est élevée. De la même manière, le niveau de charges sociales est très différent par
pays. VINCI présente ces données consolidées au niveau mondial et en France.
Pour la France, la présentation fait apparaître une segmentation plus précise : cadres, Etam et ouvriers. Il s’agit de moyennes brutes annuelles
en milliers d’euros.
Rémunérations et charges sociales dans le monde
Total Managers Non-managers
(en milliers d’euros) 2012 2011 2012 2011 2012 2011
Salaire moyen VINCI 31,2 30,9 58 55 26 26
Hommes 31,6 31,3 60 58 26 26
Femmes 28,8 28,2 44 43 25 24
Charges sociales 39 % 40 % 41 % 43 % 38 % 38 %
Données vérifiées par les commissaires aux comptes, pour les données 2012 voir page 177 du Rapport annuel 2012 et pour les données 2011 voir page 159 du Rapport annuel 2011.
Rémunérations et charges sociales en France
Total Cadres Etam Ouvriers
(en milliers d’euros) 2012 2011 2012 2011 2012 2011 2012 2011
Salaire moyen VINCI 35 35 61 60 31 31 26 26
Hommes 36 35 64 63 32 32 26 26
Femmes 33 32 48 47 28 27 24 23
Charges sociales 49 % 49 % 51 % 51 % 51 % 50 % 45 % 45 %
1.4.3 Épargne salariale
Dans la continuité des actions menées jusqu’à présent en matière d’épargne salariale, VINCI a poursuivi le principe des trois augmentations
de capital par an proposées dans le cadre de son plan d’épargne en France. Ce produit – ouvert aux salariés depuis 1995 – puise sa légitimité
et sa force dans la récurrence de ses opérations et la permanence de son fonctionnement.
L’effort d’épargne des salariés qui investissent dans le fonds Castor, constitué d’actions VINCI, est encouragé par une décote de 10 % sur
le cours de l’action VINCI et un abondement par tranche, favorisant l’épargne des salariés aux revenus les plus modestes, soit :
ˇ 100 % jusqu’à 1 000 euros ;
ˇ 70 % au-delà et jusqu’à 3 000 euros ;
ˇ 25 % au-delà et jusqu’à 5 000 euros ;
ˇ 10 % au-delà et jusqu’à 11 000 euros.
La contribution maximum annuelle de l’entreprise peut s’élever à 3 500 euros par salarié (voir aussi page 237 du présent rapport annuel pour
l‘année 2013).
Le montant global de l’abondement s’est élevé à 96,5 millions d’euros en 2012 pour la France. L’actionnariat salarié représente près de 10 %
du capital du Groupe à fin 2012. Cette confiance des salariés dans l’avenir du Groupe les maintient collectivement au premier rang des actionnaires
de VINCI. À fin septembre 2012, au travers des différents fonds communs de placement investis en titres VINCI, environ 112 285 salariés
étaient actionnaires du Groupe et détenaient un portefeuille moyen de près de 17 000 euros.
Le Cercle des actionnaires salariés, lancé en avril 2011 pour offrir un autre regard sur le Groupe en associant des actionnaires salariés à des
moments d’échange et de partage, comptait 10 800 membres au 31 décembre 2012. Le concept de visites baptisé « Redécouvrez votre ville »,
mettant l’accent sur le rôle joué par les entreprises de VINCI dans le développement des grandes agglomérations, a été reconduit pour l’année
2012. Près de 800 membres ont pris part aux différentes croisières organisées à Paris, Bordeaux et Lyon ainsi qu’à la première visite-découverte
organisée à Marseille le 29 septembre. Les découvertes des réalisations de VINCI ont été appréciées, avec 40 personnes pour la visite
du chantier de l’A89, 180 qui ont participé aux deux visites du Stade de France et 40 qui ont découvert le stade MMArena, au Mans.
Le Cercle dispose d’un numéro Vert et d’un espace sécurisé et personnalisé sur les sites Internet et intranet de VINCI. Ainsi, les actionnaires
salariés peuvent s’inscrire pour devenir membre du Cercle ou participer aux différents événements. La lettre semestrielle « En direct » les tient
par ailleurs informés de l’actualité du Groupe.
Par ailleurs, pour accompagner l’internationalisation de ses activités, VINCI a souhaité poursuivre la diffusion de son plan d’épargne en
donnant l’opportunité aux salariés hors de France d’acquérir (directement ou indirectement) des actions VINCI à conditions privilégiées
et les associer ainsi aux résultats financiers et à la croissance de VINCI. Une opération a été proposée en 2012 sur un périmètre de 14 pays
aux salariés des filiales détenues à plus de 50 % par VINCI, justifiant d’au moins six mois d’ancienneté (environ 300 filiales et 45 000 salariés
couverts). Sous réserve d’un investissement à trois ans (cinq ans pour le Royaume-Uni), les salariés ont pu percevoir un abondement de
VINCI sous forme d’attribution d’actions gratuites, dont le bénéfice est différé à l’échéance pour éviter une taxation à l’entrée (sauf exceptions)
et est conditionné à la présence dans le Groupe à ce terme. Les pays concernés par cette opération sont l’Allemagne, la Belgique,
le Canada, l‘Espagne, les États-Unis d’Amérique, le Maroc, les Pays-Bas, la Pologne, le Portugal, la République tchèque, la Roumanie,
le Royaume-Uni, la Slovaquie et la Suisse. Au global, la participation s’est établie à près de 25 %. Compte tenu du succès de cette opération,
VINCI a décidé de renouveler dès 2013 un schéma similaire en élargissant le périmètre couvert à cinq nouveaux pays, selon la faisabilité
juridique : l’Autriche, le Brésil, le Chili, l’Indonésie et le Luxembourg, permettant ainsi de couvrir environ 60 % des salariés à l’international.
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