VINCI - Rapport annuel 2012

VINCI Rapport annuel 2012 25
ensemble
vers
le « Zéro
acciDent »
Nous refusons de considérer
les accidents du travail
comme une fatalité, et nous
nous engageons sur
l’objectif du « zéro accident ».
Groupe Développement durable
engagement n° 5
1
pourquoi
cet engagement ?
La sécurité est la priorité absolue, qu’il
s’agisse de nos collaborateurs ou de nos
partenaires et sous-traitants. La responsabilité
de nos managers est de créer
les conditions qui garantissent l’inté grité
physique et la santé de toutes les personnes
présentes sur nos chantiers et nos sites.
2
nos principales actions
Les grandes avancées
Progressivement, chaque pôle du Groupe
a déployé son propre système de prévention,
adapté à ses activités. Des réseaux de
« préventeurs » sont aujourd’hui actifs partout
dans le monde, sous l’égide d’une coordination
Santé-Sécurité présidée par un membre du
comité Exécutif de VINCI, qui rend compte
au Conseil d’administration sur ce sujet. Pour
marquer l’engagement de la Direction, chaque
accident mortel fait l’objet d’une restitution
au siège par la ligne managériale concernée,
devant le président-directeur général et des
membres du comité Exécutif. Au niveau local,
chaque responsable est formé au management
de la sécurité et en assume la responsabilité.
Les résultats obtenus font partie des critères
d’appréciation de la performance des managers.
À l’échelon opérationnel, les politiques
de prévention se déclinent en de multiples
actions : programmes de sensibilisation
impliquant tous les collaborateurs d’une
entreprise ; quarts d’heure sécurité associant
sur les chantiers les salariés, les sous-traitants
et les personnels intérimaires ; challenges
prévention ; formations adaptées aux
chantiers à nationalités multiples.
Les faits marquants 2012
63 % des entreprises de VINCI n’ont enregistré
aucun accident du travail avec arrêt en 2012.
Le taux de fréquence des accidents du travail
à l’échelle du Groupe est passé en cinq ans
de 11,14 à 8,60.
VINCI Construction a déployé un programme
de formation au management de la sécurité
suivi en 2012 par ses 500 principaux managers
dans le monde. Il sera étendu en 2013 au
management intermédiaire, soit 2 000 personnes.
Une démarche similaire a été engagée
par VINCI Energies, qui a créé des modules
de formation adaptés à chaque niveau
de responsabilité, du directeur au responsable
de chantier.
Pour éviter les accidents graves, il faut
travailler le plus en amont possible sur
les situations dangereuses, décrypter les
comportements et s’enrichir des meilleures
pratiques des groupes les plus avancés.
Eurovia, accompagné de Dupont de Nemours,
a déployé en 2012 dans ses entités opérationnelles
une démarche d’analyse des
« presque accidents ».
VINCI Autoroutes a lancé la démarche
« Sécurité 100 % chantiers », qui vise à
atteindre le « zéro accident » lors des travaux
dont l’entreprise assure la maîtrise d’ouvrage,
au même titre que dans ses activités
d’exploitation. VINCI Autoroutes agit aussi
pour faire évoluer les comportements
vis-à-vis du risque routier et faire progresser
la connaissance dans ce domaine à travers
la Fondation VINCI Autoroutes pour une
conduite responsable (voir p. 46).
VINCI Construction France a lancé dans
son réseau de centres de formation interne
CESAME les premières sessions du « Socle
des savoirs sécurité », nouvelle formation
qui sera systématiquement dispensée
à tous les nouveaux arrivants dans l’entreprise,
quel que soit leur poste, dans les
trois mois suivant leur embauche.
Perspectives
Le seul objectif possible demeure le « zéro
accident ». Y parvenir implique, au-delà du
respect de la loi, d’amplifier les démarches
volontaristes déjà engagées. La montée en
puissance d’une politique de management
de la sécurité impliquant fortement
l’encadrement aidera à identifier, parmi
toutes les actions de prévention déjà mises
en œuvre, les meilleures pratiques et à mieux
les partager, en s’appuyant notamment sur
le dispositif du Prix de l’Innovation VINCI.
Des progrès pourront être réalisés également
en associant plus étroitement les représentants
des salariés à la politique de prévention
du Groupe, et en renforçant les exigences
vis-à-vis des entreprises partenaires et
sous-traitantes, via notamment les clauses
dédiées à la sécurité dans les contrats.
VINCI entend ne pas limiter son engagement
à la sécurité mais l’appliquer aussi à la santé
au travail, en collaborant avec le monde
scientifique et avec des ergonomes pour faire
progresser la connaissance sur les risques
professionnels et la qualité de vie au travail.
VINCI poursuivra également ses efforts
de sensibilisation des utilisateurs de ses
infrastructures, en lien avec les autorités
en charge de la sécurité.