Vaccination contre l'hépatite B de certains groupes de travailleurs ...
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<strong>Vaccination</strong> <strong>contre</strong> <strong>l'hépatite</strong> B <strong>de</strong> <strong>certains</strong> <strong>groupes</strong><br />
<strong>de</strong> <strong>travailleurs</strong> hors du réseau hospitalier<br />
10.2 FORMATION DES TRAVAILLEURS<br />
Informer les <strong>travailleurs</strong> sur le risque d'exposition professionnelle aux infections transmissibles<br />
par le sang est important et cela <strong>de</strong>vrait être une priorité dans toute organisation <strong>de</strong> travail. A ce<br />
sujet, rappelons que l'employeur a la responsabilité:<br />
- d'éduquer le personnel sur les risques professionnels reliés au VIH et au VHB;<br />
- <strong>de</strong> fournir un protocole <strong>de</strong> procédures <strong>de</strong> travail et <strong>de</strong> mesures préventives pour assurer la<br />
protection du personnel;<br />
- <strong>de</strong> fournir l'équipement protecteur nécessaire aux endroits stratégiques, dans les tailles et<br />
les quantités requises.<br />
Le programme <strong>de</strong> formation <strong>de</strong>vrait s'effectuer initialement à l'embauche et périodiquement en<br />
cours d'emploi. Tous les <strong>travailleurs</strong> <strong>de</strong>vraient participer à la formation y compris les employés<br />
contractuels, temporaires ou irréguliers (employés à temps partiel, sur appel etc.) et les <strong>travailleurs</strong><br />
dont les fonctions ne relèvent pas directement <strong>de</strong> l'établissement mais qui ont à effectuer pour<br />
l'institution, <strong>de</strong>s tâches pouvant comporter <strong>de</strong>s risques (ex : personnel infirmier d'agences<br />
extérieures). Des ententes à ce sujet peuvent être prises avec leur propre employeur. Les<br />
<strong>travailleurs</strong> qui présentent <strong>de</strong>s risques d'exposition nettement plus élevés que les autres <strong>de</strong>vraient<br />
recevoir une formation plus spécifique.<br />
10.3 DÉCLARATION DES EXPOSITIONS ET IMPLANTATION DE REGISTRES<br />
Il est important que toute exposition fasse l'objet d'une déclaration dans un registre approprié géré<br />
par l'employeur. L'analyse <strong>de</strong>s données contenues dans ce registre permettra une meilleure<br />
connaissance <strong>de</strong>s situations à risque <strong>de</strong> façon à mieux estimer le risque réel <strong>de</strong>s <strong>travailleurs</strong><br />
exposés aux liqui<strong>de</strong>s biologiques. La déclaration <strong>de</strong>s expositions et les interventions en découlant<br />
constituent <strong>de</strong>s données <strong>de</strong> base importantes dans le suivi et l'éventuelle reconnaissance d'une<br />
maladie professionnelle chez les <strong>travailleurs</strong> exposés.<br />
10.4 VACCINATION CONTRE L'HÉPATITE B<br />
L'information pertinente concernant:<br />
- la composition du vaccin, la présentation et la conservation du vaccin<br />
- les indications d'immunisation pré-exposition<br />
- les calendriers d'immunisation, la posologie et la voie d'administration<br />
- les <strong>contre</strong>-indications à la vaccination<br />
- la revaccination <strong>de</strong>s non-répon<strong>de</strong>urs<br />
- les précautions et les réactions au vaccin<br />
- la pertinence <strong>de</strong> la recherche sérologique d'anticorps avant la vaccination et après la<br />
vaccination se retrouve dans le protocole d'immunisation du Québec . Une copie est<br />
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