Compte rendu des travaux - Féderation - La cgt

Certains dirigeants libéraux ont voulu
accentuer les dégâts sociaux causés
par la crise fi nancière. Des grands
patrons du CAC 40 ont affi ché publiquement
leur volonté de casser de
nouveaux acquis sociaux au nom de
la compétitivité des entreprises. C’est
sans doute cette situation de crise
grave qui a motivé le gouvernement
à se saisir de la situation pour passer
rapidement et en force sa réforme
des retraites. Celui-ci a profi té aussi
des multiples exemples en Europe,
je pense à la Grèce, à l’Irlande ou à
l’Islande, au Portugal ou à l’Espagne
voire à l’Angleterre, où les états sont
sous la pression des agences de notations
fi nancières privées et du FMI
pour imposer des réductions d’emplois,
des gels ou des baisses de salaires,
la retraite à 67 ans etc.
Tout cela au nom de la réduction de
l’endettement et de la dette publique.
Cette idée qu’on ne peut pas faire autrement
et que tous les pays font la
même chose, a fortement marqué les
esprits des salariés. Nous nous félicitons,
de ce point de vue, des mobilisations
initiées dans de nombreux pays
européens pour refuser ces diktats
imposés au peuple.
Cette culture de la résignation a été
fortement entretenue par certains en
France.
Nous avons connu des luttes défensives
marquées par une détresse
et une désespérance des salariés
concernés, confrontés à un manque
évident de perspectives. Qu’on ne
nous fasse pas de mauvais procès,
nous n’avons jamais opposé les
luttes entre elles, tous ont lutté pour
la préservation de leur outil de travail
avec des issues parfois différentes. A
chaque fois, nous avons été au côté
des militants et des syndiqués. Mais
à chaque fois, nous avons tenté de
pousser au maximum les propositions
alternatives afi n de préserver les emplois.
C’est pourquoi, nous n’avons pas
ménagé nos efforts d’explications, de
propositions à travers deux tracts nationaux
et plusieurs brochures sur les
salaires, les négociations obligatoires,
l’industrie, la fi lière automobile ou,
encore récemment, les conditions de
travail et la pénibilité.
C’est cette démarche offensive qui a
fait, nous semble-t-il, que cette combativité
des salariés s’est poursuivie
au-delà du confl it des retraites avec
une crainte affi chée parfois publiquement
par les dirigeants patronaux.
Nous devons poursuivre et amplifi er
notre bataille sur l’avenir de l’industrie
dans notre pays et en Europe. Force
est de constater que nous avons marqué
des points dans ce domaine. Nous
avons dès le mois de Juin 2009, dans
un cadre confédéral, réuni plus de 800
militants à Montreuil pour parler avenir
industriel et faire état de batailles
symboliques pour la préservation de
l’outil de travail. Cette initiative nous a
conduits à proposer et réussir la manifestation
nationale du 22 octobre 2009
à Paris autour de l’industrie et de son
avenir. Réunir 30 000 manifestants
CGT sur cette question, n’était pas
une mince affaire. Nous avons réussi
ce défi grâce à la présence et l’engagement
de très nombreux camarades
de la métallurgie.
Remettre l’industrie au cœur du débat
économique et politique de ce pays,
voilà ce que nous avons tout à fait modestement
réussi à faire.
Oui, nous nous réjouissons des luttes
gagnantes sur l’emploi industriel
comme celles de la réparation navale
marseillaise, de la SBFM à Lorient, de
Métaltemple Aquitaine à Fumel, de
Jabil à Brest, d’Altia à La Souterraine,
de Deshors à Brive.
Et nous n’en citons que quelques
unes. Tous ces noms résonnent
comme autant d’entreprises et d’emplois
maintenus voire développés,
autant de militants et de salariés qui
ont démontré que la lutte paie. Vous
avez le droit de m’interpeler dans vos
interventions pour avoir oublié de citer
votre boite. Même des batailles plus
longues et plus diffi ciles où malheureusement
nous n’avons pas obtenu
le maintien de tous les emplois et de
toute l’activité, ont contribué à mettre
en avant le rôle structurant de l’activité
industrielle pour une ville et pour
une région. Ces batailles ont aussi
mis en évidence ce que sont des
patrons voyous refusant d’appliquer
la législation sociale malgré diverses
condamnations. Un patronat qui a toujours
le soutien sans faille et complice
d’un pouvoir politique, qui a choisi son
camp en dépit de ses postures offensées.
Permettez-moi de saluer chaleureusement
la lutte exemplaire de nos camarades
de Molex à Villemur-sur-Tarn
ou encore celle des Richard Ducros à
Ales, Ford à Bordeaux, Schneider
Electric à Angoulême et Alstom à Belfort
toujours en bagarre aujourd’hui
pour la sauvegarde de leur entreprise
et de ses emplois.
Ces luttes méritent à coup sûr d’être
plus popularisées dans notre corps
militant et vis-à-vis des salariés. Nous
avons travaillé sur plusieurs points
afi n de vaincre toute résignation.
Expliquer pour mieux convaincre
et plus mobilisés, tel est notre défi .
Comme nous l’avions fait en 2008,
nous avons tenu à vous fournir à l’occasion
du congrès, un document sur
l’industrie dans notre pays. L’emploi
industriel continue à diminuer dans
notre pays. L’industrie a perdu près de
40 % de ces emplois, ces trente dernières
années et cette chute est plus
importante dans notre profession.
Dans la métallurgie, cela correspond
à une perte de 490 000 emplois depuis
l’an 2000. Ces pertes sont dues
essentiellement aux délocalisations,
à l’externalisation d’emplois comme
l’informatique, l’entretien etc. vers
les services, et bien sûr le développement
de la précarité et de l’emploi
intérimaire. Ces derniers représentent
environ 25% des emplois considérés
comme supprimés et ont d’abord pour
objectif de casser des statuts et acquis
sociaux.
Les entreprises d’intérim sont directement
implantées à l’intérieur des sites
de fabrication comme c’est le cas à
Valeo Etaples où 700 intérimaires côtoient
chaque jour, les 1 600 salariés
en CDI. Le discours qui consiste à
assimiler le manque de compétitivité
des entreprises françaises à un coût
du travail trop important est faux, c’est
d’abord la logique du tout fi nancier qui
pose problème.
Cette logique vient s’opposer à une
démarche à long terme basée sur la
recherche et le développement, l’innovation
tant technologique que sociale.
Et les moyens fi nanciers ne manquent
pas. Les groupes industriels ont ainsi
enregistrés des superprofi ts l’année
dernière à hauteur de 84 milliards
d’euros de bénéfi ces annoncés. Pour
autant, 53 % de ce montant global
soit 43 milliards seront reversés aux
actionnaires. Les résultats de ces
groupes sont issus de choix de délocalisation
de leurs capitaux et de l’activité
à l’étranger. La France détient
le record mondial des délocalisations
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