Compte rendu des travaux - Féderation - La cgt

Nous avons et nous devons poursuivre cette
démarche d’élaboration de réponses alternatives
aux stratégies des entreprises, en particulier
des grands groupes, avec la mise en
place de réseaux syndicaux entre les salariés
des différents pays.
Force est de constater qu’aujourd’hui la dimension
européenne et internationale est
devenue incontournable pour les salariés et
la CGT.
C’est pour poursuivre cette bataille que nous
avons tenu le 30 mars dernier une rencontre
commune avec nos collègues des CCOO,
de la CGIL FIOM, de la MWB FGTB avec la
participation de 150 responsables syndicaux
et du Secrétaire Général de la FEM sur le
thème de quelle politique industrielle en Europe.
Cette journée, qui est une première dans sa
construction entre organisations syndicales
de différents pays européens, a permis de
partager collectivement le besoin de franchir
une étape dans l’élaboration de revendications
et de gagner des initiatives convergentes.
Cinq priorités ont été défi nies :
- le social,
- les besoins de droits d’intervention des salariés,
- mettre l’industrie au service du développement
humain durable,
- la recherche,
- le besoin d’un fi nancement en dehors des
exigences de rentabilité fi nancière.
Il a été décidé de poursuivre ce travail en prenant
en compte les fi lières de l’aéronautique,
de la sidérurgie, de l’automobile, du transport,
dans le cadre d’une animation commune.
Le congrès se situe dans la continuité de
cette bataille pour le développement de l’activité
et de l’emploi industriel en France, en
Europe et dans le monde.
Nous constatons, que sous l’impulsion des
grands groupes mondiaux, les salariés sont
confrontés à une accélération des plans de
restructuration, avec la menace de délocalisation,
de pression sociale, par une mise en
concurrence de différentes entreprises et
pays.
La plupart des multinationales ont utilisé la
crise pour réduire l’emploi.
L’OIT vient de publier un rapport sur la situation
de l’emploi dans le monde entre 2007 et
2009, en précisant que l’emploi industriel a
été le plus touché avec un recul de 9,5 millions
d’emplois dans le monde dont 3,8 millions
rien que pour l’Europe.
Actuellement c’est la précarité de l’emploi qui
se développe dans tous les pays ayant une
base industrielle.
En Europe, face aux plans d’austérité décidés
dans de nombreux pays, sans concertation
avec les représentants des salariés, ce
sont des mobilisations de contestations qui
s’expriment à l’initiative des syndicats.
Le pacte pour l’EURO adopté par
l’Assemblée Européenne, au nom
de la compétitivité des entreprises et
de la réduction des défi cits publics
ne peut qu’aggraver les conditions
de vie et de travail.
En effet, il est proposé qu’au nom de
la compétitivité des entreprises, les
critères du coût du travail par pays
deviennent des éléments déterminants
pour faire pression sur les négociations
salariales, le fi nancement
de la protection sociale.C’est une
remise en cause du droit aux salariés
d’avoir des négociations collectives sur
la base de leurs attentes et revendications.
L’exemple avec FIAT en Italie, Continental en
France, Opel en Allemagne pour ne citer que
ceux là, c’est le chantage à l’emploi, à l’investissement
que pratique le patronat.
L’accélération de la mondialisation a des
conséquences sur la structure de la production,
avec la restructuration de la chaîne de
valeur, à travers les délocalisations, l’externalisation
vers les services, avec des entreprises
mises en réseaux, souvent complexes,
dans plusieurs pays en Europe, dans
le monde.
Trois éléments sont à prendre en compte car
ils posent en fait le besoin d’aller
vers un autre modèle de développement
mondial de l’industrie
et de l’emploi.
La révolution en Tunisie ne
pose-t-elle pas le besoin d’avoir
un autre type de coopération
économique avec ces pays qui
cherchent à acquérir des technologies
et des compétences
nécessaires ?
Plusieurs entreprises Françaises
sont aujourd’hui en Tunisie,
au Maroc. Comment vivent
les salariés de ces pays, en
terme de condition de travail, de
garanties collectives, de pouvoir s’organiser
syndicalement par exemple ?
De même, en France, il y a 36% des salariés
qui travaillent dans des entreprises industrielles
à capitaux étrangers avec des lieux
de décisions souvent éloignés du territoire
national. Ne faut-il pas, là aussi gagner des
échanges syndicaux, afi n de travailler à des
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