Compte rendu des travaux - Féderation - La cgt

efl éterait mieux l’impact de l’infl ation
sur les petits salaires.
Nous nous apercevons par ailleurs
qu’il y a toujours sur nos fi ches de paie
des allègements « Fillon ». Je rappellerais
donc que ces allègements nous
appartiennent et devraient nous revenir
soit en salaire indirect par des cotisations,
soit en salaire direct.
Jean-François CHAROU,
syndicat des retraités Iris bus
Vénissieux
Pour permettre à la jeunesse de trouver
toute sa place dans notre organisation,
il est nécessaire de lui transmettre
des outils effi caces, pour faire
notamment face à l’attaque en règle
dont font l’objet les droits syndicaux.
La continuité syndicale doit aussi être
l’une des préoccupations de nos syndicats.
Didier TESTU, PCM Pompes,
secrétaire de l’USTM Angers
Il y a six mois, à l’occasion de ce
que le gouvernement a appelé la «
réforme des retraites », nous avons
assisté à une mobilisation de grande
ampleur. Nous pouvons même dire
que, pour la première fois depuis
longtemps, une partie de la classe ouvrière
a relevé la tête. Dans de nombreuses
entreprises, même si nous
n’avons pu reconduire le mouvement
comme l’ont fait les cheminots, nous
avons eu la surprise de voir de nombreux
collègues qui ne débrayent jamais
se mettre en grève avec nous et
participer à ces manifestations d’ampleur
inégalée. Dans certaines entreprises,
ce sont même des intérimaires
ou des cadres qui se sont déplacés.
Le fatalisme que nous connaissions
depuis des années a laissé place
pendant quelques semaines à l’idée
qu’une mobilisation de l’ensemble du
monde du travail était possible. Les
travailleurs ont fait une démonstration
inégalée depuis longtemps de l’importance
de la classe ouvrière dans la vie
économique et de la force que son
rôle lui confère.
Ceci étant, aujourd’hui, où en est-on ?
Le mouvement n’a pas permis de faire
reculer le gouvernement sur son projet
mais parmi tous ceux qui y ont participé,
personne ne regrette de l’avoir
fait. La vie militante a repris son cours
avec le retour, dans notre entourage,
d’idées réactionnaires (insécurité,
racisme, chauvinisme…) soigneusement
alimentées par tous ceux qui
veulent nous faire oublier l’essentiel :
la rapacité du patronat qui, confronté
à la course au profi t, veut nous imposer
une baisse de notre niveau de vie
pour nous faire payer la crise.
Dans notre vie militante de tous les
jours, nous avons aussi à combattre
des idées selon lesquelles il ne servirait
à rien de lutter puisque cela ne
changera rien, les choses ne seraient
plus comme hier et les travailleurs,
coincés par leurs crédits, ne pourraient
plus faire grève comme avant
– autant de vieilles idées tendant à
décourager les militants.
Face à ce constat, nous ne pouvons
prédire que le mouvement de l’automne
dernier est une répétition à venir
d’une mobilisation générale mais
nous ne pouvons qu’être convaincus
de sa nécessité face à un patronat
bien décidé à nous faire payer cette
crise qui n’en fi nit pas, quel que soit le
gouvernement à venir.
Si nous en sommes réduits aujourd’hui
à nous battre dans nos entreprises
pour des augmentations de
50 à 100 euros et à nous défendre dos
au mur face à des plans de licenciement,
il nous faut aussi préparer un
programme revendicatif qui pourra
être repris dans le cadre d’une mobilisation
générale et qui empêchera
le patronat de nous reprendre ce
qu’il nous aura accordé. Il me semble
qu’au moins trois points devraient
faire partie d’un tel programme :
• l’échelle mobile des salaires ;
• l’interdiction des licenciements ;
• le contrôle sur les comptes des entreprises.
La France compte aujourd’hui sept
millions de pauvres (moins de 780 euros
par mois) et deux millions et demi
de personnes payées au Smic.
30 % des salariés à temps
plein touchent moins de
1,3 Smic, soit 1 630
euros bruts par mois.
L’indice Insee nous
annonce des augmentations
qui
n’ont rien à voir
avec la réalité
que nous
vivons. Or
je me souviens
d’une
époque
où la CGT
élaborait
son propre
indice.; pourquoi
ne pas le
refaire ? Nous
nous devons de
reprendre notre re-
vendication en faveur d’une échelle
mobile des salaires, c’est-à-dire leur
indexation sur l’augmentation réelle
du coût de la vie. De plus, il nous faudra
exercer un droit de contrôle sur
les prix car c’est la seule garantie que
ce que les patrons nous donneront ne
sera pas aussitôt repris.
En 2006, on pouvait estimer à 65 milliards
d’euros l’ensemble des aides
publiques aux entreprises (dont 90 %
provenant de l’Etat). C’était plus que
le budget de l’Education nationale,
plus que le défi cit public et presque
autant que les dépenses hospitalières.
Ce chiffre était aussi supérieur
à ce que les entreprises ont versé
sous forme d’impôts. Alors que les
entreprises licencient ouvertement
pour accroître les profi ts des actionnaires,
nous n’avons aucun moyen de
contrôle réel sur les grands groupes
et les banques. L’idée de « patrons
voyous » est en fait fausse. C’est en
effet l’ensemble du patronat qui spécule
et qui considère ses salariés
comme une variable d’ajustement. A
l’heure où les bénéfi ces annoncés par
les plus grandes entreprises défi ent
l’imagination, nous devons dire que
nous revendiquons ce que nous leur
avons fait gagner.
Certes, l’ensemble de ces revendications
peut paraître utopique aujourd’hui
mais face aux affrontements
à venir, elles vont devenir une nécessité
si nous ne voulons pas être laissés
pour compte et voir nos conditions
de travail se dégrader.
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