Compte rendu des travaux - Féderation - La cgt

éalisé un grand travail avec les salariés
du 2 e collège, la CGT obtient
92 % des voix.
Au CE, nous gagnons 4 sièges/5, au
DP, 6/7 au 1 er collège et au CHSCT
100% avec le seul siège cadre. Les
2 autres organisations syndicales (FO
et CFDT) ne sont plus représentatives
dans l’entreprise.
Actuellement, nous sommes 45 syndiqués
dont 5 femmes et je suis le plus
vieux.
On vient de clôturer les NOE, on a obtenu
1,6 % d’augmentation générale
et 3,3 % d’augmentation individuelle
pour 50 % des salariés (représentant
entre 80 et 120 euros).
André CHRIST,
Steelcase Strasbourg
Pour la CGT, la syndicalisation des
jeunes est une des priorités. Mais on
constate que la CGT n’a pas le même
langage, les jeunes veulent passer à
l’action et être reconnus, d’où un petit
confl it de génération. Même si la CGT
est consciente des problèmes des
jeunes, il n’est pas simple de communiquer
avec eux, mais la CGT sais
s’adapter et entreprend différentes
actions envers cette population.
Dans notre structure CGT, le jeune ne
se retrouve pas forcément ou a du mal
à se faire sa place. La CGT ne doit
plus faire passer l’image d’un syndicat
sectaire et se doit de tout mettre en
œuvre pour accompagner l’adhérent.
Un adhérent qui veut s’impliquer devrait
avoir la possibilité d’évoluer dans
le cadre d’un « plan de carrière » avec
la mise en place d’un vrai parcours de
formation et d’intégration.
Un jeune adhérent ne doit plus se poser
les questions tel que « mais quel
est ce milieu que j’ai rejoint ? » et « où
se trouve ma place ? ».
Un adhérent doit se demander
«qu’est-ce que la CGT m’apporte et
qu’est-ce que j’apporte à la CGT ?».
Avec l’arrivée des nouvelles technologies
de l’information, la CGT a pris un
« coup de vieux ». Il est tant d’obtenir
de vrais moyens afi n de développer le
potentiel de ces NTI et que les jeunes
puissent avoir de quoi communiquer
entre eux.
Lorsque l’on adhère à la CGT, on se
pose des questions :
- Qu’est-ce que la CGT et comment
s’organise-t-elle ?
- Comment est-elle fi nancée ?
- Quel est son rôle ? Quels sont ses
moyens ? Pourquoi adhérer à la
CGT... ? Pour certains, c’est être défendus.
Pour d’autres c’est pour se défendre
tous ensemble.
En fait, toutes ces idées sont indissociables
car se syndiquer c’est se
rassembler pour préserver, améliorer
les acquis sociaux et les conditions de
travail. C’est aussi défendre l’emploi
et le pouvoir d’achat. Mettre en avant
les salariés et ouvrir, discuter avec
eux à travers des débats et surtout les
informer.
La CGT a la volonté de bouger, de
s’ouvrir, d’innover et d’avancer.
Nous avons créé un collectif «jeunes»
du Bas-Rhin. Ce collectif souhaite
mieux connaître les besoins et les
attentes de leurs adhérents. Elle souhaite
donner une nouvelle image de
la CGT et des jeunes, c’est pourquoi,
nous avons créé un questionnaire
jeune adhérent.
Le degré de participation syndicale
se mesure à l’aide de ces cinq indicateurs
:
- La lecture du matériel syndical
- La consultation du syndicat lors de
problèmes au travail
- Les participations aux négociations
collectives
- La participation aux réunions syndicales
- L’utilisation de la procédure de griefs.
Ces indicateurs visent à valider les
explications fournies et à explorer
d’autres pistes à l’égard de la faible
implication des jeunes.
L’implication des jeunes, au sens
large du terme, est essentiel et ce à
tous les niveaux : local, régional et
bien sûr européen. En tant que confédération
syndicale, il s’agit ici d’insister
sur l’aspect de la participation des
jeunes au sein des organisations, des
souhaits afi n de pouvoir être à l’aise
dans le syndicat. On s’aperçoit que
les jeunes éditent des journaux, des
plaquettes, s’informent via les nouvelles
technologies.
Mieux impliquer les jeunes dans les
politiques des syndicats, c’est trouver
les stratégies et les structures nécessaires
pour y parvenir.
Les obstacles à l’implication syndicale
:
Les jeunes de « moins de 30 ans »
croient pouvoir régler leurs problèmes
tout seuls. Cette opinion est sans
doute liée à leur faible perception du
syndicat de pouvoir jouer ce rôle. Les
jeunes pensent que le manque d’information
et le manque de connaissance
réduit leur participation syndicale.
Indicateurs de l’implication syndicale
L’un des facteurs le plus souvent relié
à la participation syndicale est le sentiment
de pouvoir changer des choses
en s’impliquant. La même remarque
s’applique au concept de perception
du syndicat.
Comparaison des opinions et valeurs
syndicales
L’insatisfaction au travail est souvent
associée à l’implication syndicale.
Moins une personne est satisfaite de
son travail, plus elle aurait tendance à
voir dans le syndicat un moyen pour
compenser l’insatisfaction.
Le degré d’implication dans son travail
affecte son implication syndicale.
Ainsi, si ce qui se passe au travail
n’est pas important pour une personne,
elle sera peu intéressée aux
affaires syndicales.
Les différentes questions posées peuvent
être considérées comme «le syndicats
et moi» ou «moi et le syndicat».
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