Compte rendu des travaux - Féderation - La cgt

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ans et des concepts tels que «échelle
mobile des salaires» ou «indice CGT»
ne me disent rien. Je me demande
ensuite si certains suivent bien le
travail de la Fédération car cette dernière
a publié récemment un livret
dans lequel elle expose clairement
ses repères revendicatifs.
Concernant par ailleurs les conventions
collectives, nous savons tous
que la CGT revendique une convention
collective nationale. Or il existe
aujourd’hui dans notre pays 80
conventions collectives territoriales.
Passer à 21 conventions collectives
régionales constituerait donc une
première étape pour aller vers une
convention collective nationale.
Quant à la précarité, c’est tous ensemble,
dans nos entreprises, que
nous devons la combattre, en utilisant
tous les droits qui existent aujourd’hui,
comme le contrôle des contrats de travail
à durée déterminée par exemple.
Boris PLAZZI, Valfond St Priest
Concernant vos remarques sur l’indice
Insee, la CGT milite effectivement
pour la création d’un autre indice
qui tiendrait davantage compte des
dépenses contraintes des ménages
(alimentation, logement, transports,
etc.), notamment ceux dont les revenus
sont les plus faibles. Un travail
commun a d’ailleurs été engagé dans
ce sens par la fédération de la Métallurgie
et le syndicat CGT de l’Insee
J’ajoute que la Fédération propose
bien un repère revendicatif en matière
de salaires, à savoir une augmentation
de 10 %. Le collectif Salaires/
Qualifi cation de la Fédération produits
des tracts, des supports, des modules
de formation sur ce thème et je propose
qu’il travaille davantage dans les
prochaines semaines à la création de
cet indice.
Je rappelle par ailleurs que 84 % des
salariés demandent l’unité syndicale
pour défendre leurs revendications.
Ce chiffre doit nous interpeller et justifi
e que la notion de syndicalisme rassemblé
ne soit pas écartée.
Je conclurai en disant que les repères
revendicatifs de la CGT en matière de
salaires ne sont pas des revendications
– celles-ci appartiennent aux salariés.
Elles ont pour but de susciter le
débat parmi les salariés, de manière à
fédérer leurs revendications pour instaurer
un rapport de force.
Débat sur les amend
Boris PLAZZI, Valfond St Priest
Je souhaiterais remercier l’ensemble
des camarades qui ont participé à la
rédaction du document préparatoire
du 39 ème congrès. Vingt amendements
ont été envoyés à la Fédération.
Ils ont été analysés par une
commission qui en a retenu certains,
modifi é d’autres et rejeté les derniers,
dans l’idée de parvenir à un document
équilibré. Les propositions de la commission
vous ont été remises ce matin
par écrit. Je vous invite donc à faire
part de vos éventuels commentaires
sur ces propositions.
Jean-Paul LARREGOLA,
Airbus Toulouse
Je souhaiterais revenir sur l’amendement
n°3, qui évoque la notion de
«communauté de travail», à laquelle
le syndicat de notre entreprise (11 500
salariés et 4 000 sous-traitants in situ)
est très attaché. Reconnaître cette
notion nous semble en effet vital pour
que les sous-traitants bénéfi cient des
mêmes conditions que les salariés
d’Airbus.
Par ailleurs, le document préparatoire
parle souvent des salaires mais moins
de la satisfaction du travail bien fait,
que les sous-effectifs et le lean manufacturing
mettent à mal. Le salaire ne
fait pas tout ; nous voulons aussi être
satisfaits de notre travail, ce qui suppose
qu’il soit décent et constructif.