Compte rendu des travaux - Féderation - La cgt

autour de revendications claires et cohérentes,
comme l’a montré le mouvement
sur la retraite, mais je refuse
cette notion de « syndicalisme rassemblé
» qui n’apporte que défaites,
reculs et désillusions.
Pascale MONTEL, YKK Seclin
Si nous voulons aboutir à des conventions
collectives régionales ou nationales,
nous devons nous mettre d’accord
sur une plate-forme commune.
Pour notre part, nous considérons
que l’on ne peut pas vivre dignement
avec moins de 1 600 euros nets par
mois. Je crois donc qu’il faut réviser
notre proposition de grille en ne parlant
plus de 1 600 euros «bruts» mais
«nets». Nous devons également lancer
un mouvement fédérateur sur des
revendications précises, notamment
la reconnaissance de la pénibilité et le
droit à la retraite.
Frédéric ARACKSING La Réunion
Depuis 2006, la convention collective
nationale n’est toujours pas appliquée
sur l’île de La Réunion. Je
constate également que beaucoup
de conventions ne sont toujours pas
appliquées en métropole. Sur l’île de
La Réunion, le patronat voudrait appliquer
une convention collective locale.
Pour nous, il en est hors de question
car les mêmes droits doivent s’appliquer
partout en France, en métropole
comme à La Réunion ou dans tous
les départements d’outre-mer. L’idéal
serait d’avoir une convention collective
unique qui garderait les meilleurs
acquis pour tous les salariés.
Eric PECQUEUR, Toyota Onnaing
Du 31 mars au 15 avril, notre entreprise
était en grève pour le versement
d’une prime exceptionnelle et l’instauration
d’un treizième mois. Nous
avons été obligés de la suspendre
après douze jours car notre patron
nous a placé en chômage partiel et
même si nous n’avons rien obtenu,
notre moral reste bon. Les leçons de
cette grève sont multiples. La première,
c’est qu’il faudra amplifi er le
rapport de force si nous voulons que
nos revendications soient satisfaites.
Il aussi faudra que la prochaine grève
s’étende à d’autres entreprises de la
région grâce à des mesures unifi catrices.
Enfi n, nous avons découvert
que les comptes de notre site sont
artifi ciellement plongés dans le rouge
depuis des années, alors que Toyota
vient d’annoncer 3,5 milliards d’euros
de profi t pour l’exercice 2010/2011.
Ali KAYA, Renault Flins
La hausse des prix observée actuellement
risque de s’amplifi er encore
dans les années à venir. Or je viens
d’apprendre que huit syndicats de la
fonction publique appelaient à une
journée de mobilisation pour le 31 mai
et je ne comprends pas, vu la situation
actuelle, que l’on n’appelle pas toutes
les catégories de salariés à se mobiliser
ensemble.
L’un des moyens qu’a trouvé notre
patron pour éviter le rajeunissement
de notre syndicat, c’est la répression.
Nos adhérents sont ainsi régulièrement
victimes de sanctions, de licenciements
et de mises à pied. J’espère
donc que notre Congrès leur apportera
son soutien par l’intermédiaire
d’une motion.
Michel PERRAUD,
Métaux retraités Montpellier
Il me semble que nous devrions réfl échir
à la notion de contrat de travail.
Théoriquement, celui-ci doit permettre
un échange entre, d’une part, une
certaine quantité et qualité de travail
et, d’autre part, un certain pouvoir
d’achat. Or, le contrat de travail actuel
me semble être un truandage car il ne
garantit pas le pouvoir d’achat mais
le salaire qui risque de baisser au fi l
du temps alors que, dans le même
temps, l’expérience professionnelle
et la qualifi cation progressent. C’est
la raison pour laquelle une solution
telle qu’une échelle mobile me paraît
indispensable.
Je souhaiterais également revenir sur
les minima garantis des conventions
collectives. Dans l’accord de juillet
1975, ces minimas étaient calculés à
partir d’une valeur du point unique négociée
par territoire. Or ceci a disparu
et les minimas garantis qui fi gurent
aujourd’hui dans les conventions collectives
territoriales ne correspondent
plus à rien. Il me paraît donc important
de revenir sur la question de la valeur
du point unique.
Ludovic BOUVIER,
Sevelnord Bouchain
Le patronat n’a jamais été aussi féroce
dans ses revendications. Nos
orientations doivent donc être elles
aussi plus féroces que jamais.
Je suis moi aussi d’accord pour dire
« stop ! » à la notion de « syndicalisme
rassemblé ». Cela fait des années
que nous avons engagé cette
stratégie et que nous perdons sur les
grands dossiers, celui de la retraite
étant le dernier exemple en date.
Nous ne pouvons donc pas continuer
à élaborer des plates-formes revendicatives
avec des syndicats qui trahissent
régulièrement la classe ouvrière.
Enfi n, sur la question des conventions
collectives régionales, quand on sait
les luttes qui ont été menées pour les
obtenir, nous ne pouvons pas nous
mettre autour de la table des négociations
sans instaurer un rapport de
force.
Nous devons donc être ambitieux
dans nos revendications et exiger des
droits nouveaux mais, pour cela, il est
nécessaire de construire un rapport
de force durable.
Alain BELLAYER,
retraité Renault Le Mans
Je souhaiterais intervenir sur la rédaction
du document, plus particulièrement
sur son quatrième chapitre qui
porte sur le développement industriel.
On y parle en effet d’une « industrie
ouverte sur le monde, avec des emplois
de qualité ». Or ce sont exactement
les mêmes mots que ceux utilisés
par le patronat. Je pense donc
qu’il faudrait remanier ce paragraphe.
Concernant par ailleurs les « emplois
de qualité », il m’aurait semblé préférable
de parler plus particulièrement
de la précarité de l’emploi, dont la
résorption permettrait non seulement
d’améliorer la qualité de l’emploi mais
aussi de faciliter la syndicalisation.
Patrice SEGAUD, SNR Seynod
Dans toutes nos entreprises, nous
sommes confrontés à la même situation
: lors des négociations salariales,
notre patron fait référence à l’indice
Insee qui ne correspond plus à grand
chose. Je pense donc que la CGT
devrait à nouveau établir son propre
indice.
Concernant par ailleurs l’échelle mobile
des salaires, nous avions à la
SNR, jusqu’en 1982, un accord révisable
tous les trois mois, ce qui permettait
une évolution constante. Cela
fait partie des basiques de la CGT que
nous sommes en train de perdre progressivement
alors qu’ils pourraient
nous rendre beaucoup plus forts.
Enfi n, il faudrait réclamer dans notre
document d’orientation une mesure
forte, à savoir l’interdiction des licenciements
pour toutes les entreprises
qui réalisent des bénéfi ces.
Frédéric PANETIE,
Renault Trucks Vénissieux
Je n’ai pas compris toutes les interventions
de ce matin. J’ai en effet 34
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