Beleidsregels 2009 - Svb
Beleidsregels 2009 - Svb
Beleidsregels 2009 - Svb
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
SVB <strong>Beleidsregels</strong><br />
| Deel II Internationaal<br />
18<br />
(werken in twee landen) en de detacheringsbepalingen (zie Deel II, Detachering,<br />
SB2139. Bij werkzaamheden in twee landen van minder dan een jaar blijft toepassing<br />
van artikel 14, lid 2, sub b, achterwege als gelijktijdig sprake is van detachering.<br />
SB2139<br />
Detachering<br />
artikel 14, lid 1 en artikel 14 bis, lid 1 Vo. 1408/71<br />
Op grond van artikel 14, eerste lid, onder a Vo. 1408/71 valt de werknemer die door<br />
een onderneming naar een andere lidstaat wordt gedetacheerd, onder de wetgeving van<br />
de lidstaat van waaruit de detachering plaatsvindt. Deze regel wijkt af van de hoofdregel<br />
van artikel 13, tweede lid, onder a Vo. 1408/71.<br />
De mogelijkheid van detachering doet zich alleen voor als de werknemer onmiddellijk<br />
voorafgaand aan de detachering verplicht verzekerd is ingevolge de Nederlandse<br />
socialeverzekeringswetten. Detachering in aansluiting op vrijwillige verzekering op<br />
grond van de AOW en de Anw dan wel de werknemersverzekeringen is niet mogelijk.<br />
De SVB leidt dit af uit het feit dat artikel 14, eerste lid, onder a Vo. 1408/71 uitgaat van<br />
het ‘van toepassing blijven’ van de wetgeving van de lidstaat van waaruit de werknemer<br />
wordt gedetacheerd. De SVB acht de voorwaarde dat de Nederlandse wetgeving van<br />
toepassing blijft, in ieder geval vervuld als de detachering wordt voorafgegaan door ten<br />
minste vier weken van verzekering in Nederland.<br />
Een bijzondere situatie kan zich voordoen bij werknemers die zijn tewerkgesteld in een<br />
land dat toetreedt tot de EU. Indien voorafgaand aan de toetreding van een land tot de<br />
EU geen mogelijkheid tot detachering op grond van een tussen Nederland en het<br />
betreffende land gesloten verdrag bestaat, en de werknemer ook niet op andere grond<br />
aan de Nederlandse verplichte verzekering onderworpen is gebleven, staat het ontbreken<br />
van voorafgaande verplichte verzekering in Nederland in de weg aan een detachering op<br />
grond van artikel 14, eerste lid, onder a Vo. 1408/71. In die situatie kunnen<br />
betrokkenen de SVB verzoeken met het betreffende land een artikel 17-overeenkomst te<br />
sluiten (zie Deel II, Verzoek tot sluiten van een artikel-17 overeenkomst, SB2146). De<br />
artikel 17-overeenkomst kan door de SVB worden afgegeven met een terugwerkende<br />
kracht tot de datum van toetreding van het betreffende land.<br />
De detacheringstermijn bedraagt in beginsel één jaar, maar kan nog eens met maximaal<br />
één jaar worden verlengd. Door de lidstaten aangewezen organen moeten op verzoek<br />
van de werkgever of van de werknemer een verklaring verstrekken, waaruit blijkt dat de<br />
werknemer onderworpen blijft aan de wettelijke regeling van de lidstaat van waaruit hij<br />
wordt uitgezonden en tot welke datum dit het geval is. Deze verklaring wordt verstrekt<br />
op zogenaamde E 101-formulieren. Voor Nederland is de SVB het aangewezen orgaan.<br />
De E 101-formulieren worden verstrekt door Kantoor Verzekeringen, Postbus 357,<br />
1180 AJ Amstelveen (tel: 020-656 5277).<br />
Voor zelfstandigen geldt een overeenkomstige regeling.<br />
SB2140<br />
Relatie tussen de onderneming en de gedetacheerde werknemer<br />
artikel 14, lid 1 Vo. 1408/71 en punt 1 Besluit nr. 181 van de Administratieve Commissie<br />
De tekst van artikel 14, eerste lid, onder a Vo. 1408/71 veronderstelt een band tussen de<br />
werknemer en de onderneming waardoor hij wordt gedetacheerd. Uit het arrest van het<br />
HvJ EG in de zaak Manpower volgt dat de aanwezigheid van een dergelijke band<br />
afhankelijk is van de intensiteit van de arbeidsrechtelijke relatie tussen de onderneming