de conceptrichtlijn 'Mensen met migraine…aan het werk!' - NIP

Evidence-based richtlijn ‘Mensen met migraine... aan het werk!’Bijlage 8. Selectie van teksten uit de bronnen van Hoofdstuk 6,Juridische aspecten rond arbeidsverzuim door migraineSelectie uit 1. De zieke werknemer en privacy (CBP, 2008)- De sollicitant informeert de werkgever over zijn gezondheid voor zover rechtstreeksrelevant voor de uitoefening van de beoogde functie (echter bij migraine wordt geenenkele functie uitgesloten, zelfs piloot niet).- Een medische keuring is slechts toegestaan onder strikte voorwaarden, voor zoverrelevant voor de functie en na de selectieprocedure.- De zieke werknemer mag desgevraagd zwijgen over de aard en oorzaak van deziekmelding.- De werkgever mag informeren naar aanpassingen (in het werk) die van belang zijn voorde reïntegratie van de zieke werknemer.- De bedrijfsarts mag de werkgever informeren over de mate van werkgerelateerdheid vanhet ziekteverzuim als informatie over beperkingen en aanpassingen onvoldoendeinformatie biedt voor de reïntegratie.- Een verzuimverzekeraar (indien aanwezig) kan slechts bij hoge uitzondering medischeinformatie aan de bedrijfsarts vragen, waarbij de uitdrukkelijke toestemming van depatiënt vereist is.- De werkgever mag geen registratie houden waarin medische gegevens herleidbaar zijntot de persoon.- De werkgever mag bij hoge uitzondering medische gegevens in het personeelsdossieropnemen, bijvoorbeeld voor zover het noodzakelijk is in het belang van de gezondheidvan de werknemer.- De bedrijfsarts licht de werkgever in over informatie die noodzakelijk is voor dewerkgever in het kader van het beoordelen van de loondoorbetalingverplichting, deverzuimbegeleiding of reïntegratie.- Aanvullende gegevens, zoals specifiek medische gegevens mogen uitsluitend metuitdrukkelijke toestemming van de zieke werknemer aan de werkgever wordenverstrekt.- Tussen de bedrijfsarts en de deelnemers aan het sociaal medisch overleg (sociaalmedisch team) mogen medische gegevens alleen met uitdrukkelijke toestemming van dezieke werknemer worden uitgewisseld.- De behandelend arts mag de gevraagde medische informatie (door de bedrijfsarts ofindien aanwezig een reïntegratiebedrijf) alleen met toestemming van de ziekewerknemer verstrekken.- Het UWV ontvangt van de werkgever, de zieke werknemer en de bedrijfsarts allenoodzakelijke informatie in het kader van de uitvoering van o.a. de Wet SUWI ,(beoordeling van de arbeidsgeschiktheid) WVP, dus ook medische informatie.Selectie uit 2. Omgaan met medische gegevens (KNMG, 2010- De patiënt heeft inzage in zijn dossier, tenzij de persoonlijke levenssfeer van een anderdaardoor wordt geschaad.- De patiënt heeft recht op aanvulling, correctie en afscherming van zijn medischedossier.- 118 -