de conceptrichtlijn 'Mensen met migraineâ¦aan het werk!' - NIP

More documents

Recommendations

Info

Evidence-based richtlijn ‘Mensen met migraine... aan het werk!’De volgende richtlijnen zijn van belang:Richtlijn Uitgegeven door Jaar vanuitgifteRegeltNiveau1 De ziekewerknemer enprivacyCollege BeschermingPersoonsgegevens (CBP)2008 de verwerking vanpersoonsgegevens vanzieke werknemersD2 Richtlijneninzake hetomgaan metmedischegegevensKoninklijke Maatschappijtot Bevordering dergeneeskunst (KNMG)2010 alle aspecten m.b.t.(medische)gegevensbeheer en –verstrekkingD3 LeidraadBedrijfsarts enprivacyNederlandse vereniging voorArbeids- enBedrijfsgeneeskunde (NVAB)en BoaBorea2011 hoe om te gaan metprivacygevoeligegegevens in debedrijfsgezondheidszorgen in het bijzonder metmedische gegevens bijverzuimbegeleidingD4 Richtlijn beheergegevens vallendonder hetmedischberoepsgeheimvan deverzekeringsartsUitvoeringsinstituutWerknemersverzekeringen(UWV)2010 Het verkrijgen,documenteren, omgaanmet medische gegevensnaar derden en hetinzage- en correctierechtvan de cliëntD5 CommunicatiemetbehandelaarsTijdelijk Instituut voorCoördinatie en Afstemming1996 De communicatie tussenbedrijfs- enverzekeringsartsen enbehandelaars in hetkader van de sociaalmedische begeleidingDBovenstaande richtlijnen voorkómen en borgen het ongeoorloofd opslaan, gebruiken enverstrekken van medische gegevens aan derden, bezien vanuit de medische professional meteen geheimhoudingsplicht ten opzichte van de patiënt/werknemer/verzekerde.In contrast daarmee staat de wens van veel patiënten om een open communicatie te hebbengericht op het wegnemen van belemmeringen tot participeren in werk, waartoe goedeinformatievoorziening in veel gevallen een voorwaarde is.Aan de hand van enkele concrete situaties wordt de betekenis van deze richtlijnenverduidelijkt. In bijlage (nummer ...) zijn de relevante onderdelen per richtlijn opgesomd.- 79 -
Evidence-based richtlijn ‘Mensen met migraine... aan het werk!’Moet (of mag) de werknemer zijn medische status aan de werkgever melden?Nee. Noch bij de verzuimmelding noch in het kader van frequent verzuim is de werknemerverplicht om de aard van zijn ziekte te melden aan de werkgever (1). De verzuimendewerknemer meldt desgevraagd wel de mogelijkheden en beperkingen met betrekking tot deuitvoering van het eigen of ander werk. De aard van de ziekte mag worden gemeld, maar dewerkgever mag daarvan geen registratie houden (1).De werkgever laat zich voor adviezen over de inzetbaarheid van de werknemer/patiënt bijstaandoor de bedrijfsarts. Bij ziekteverzuim is de werknemer wel verplicht om de aard van de ziekteen de beperkingen te melden aan de bedrijfsarts, op grond waarvan deze kan beoordelen inhoeverre de werknemer inzetbaar is (3).Moet (of mag) de behandelend arts medische informatie ten behoeve van de beoordelingvan de inzetbaarheid overdragen?Ja, indien de patiënt/werknemer daartoe expliciet en gerichte toestemming geeft. Debeoordeling van de inzetbaarheid in werk behoort niet tot de taak van de behandelend arts; welis het van belang dat ook de behandelend specialist een arbeidsanamnese in zijnbehandeling/begeleiding betrekt. De medische informatie beperkt zich tot feiten enbevindingen, in antwoord op gerichte vragen (2). De patiënt heeft inzage- en kopierecht vanhet medische dossier; in de rol van werknemer kan de patiënt derden (daartoe gemachtigd)inzage geven in het medische dossier (2).In het kader van de WGBO (Wet geneeskundige behandelovereenkomst) is de behandelend artsverplicht de patiënt zorgvuldig te informeren, zodat de patiënt, zonder tussenkomst van debehandelaar, relevante feiten aangaande zijn gezondheid bij de bedrijfs- of verzekeringsartsover het voetlicht kan brengen (5).In de praktijk van alle dag wordt er meestal geen onderscheid gemaakt tussen de soortenconsulten bij de bedrijfsarts. Er is echter een wezenlijk verschil tussen hetarbeidsomstandighedenconsult en het verzuimconsult. Het eerste is een vrijwillig contacttussen werknemer en bedrijfsarts. Hiervoor gelden dezelfde regels als voor bijvoorbeeld eenconsult bij de huisarts of specialist. De bedrijfsarts moet zich, volgens de WGBO, houden aan degeheimhoudingsplicht. Dat geldt in mindere mate voor het verplichte verzuimconsult.Verwarring kan ontstaan over het consult wegens „frequent verzuim‟. Dat is een vrijwilligaangegaan consult. Dat betekent dat de bedrijfsarts vooraf toestemming moet hebben van dewerknemer om (medisch onderbouwde) adviezen te mogen geven aan de werkgever (3).Moet de bedrijfsarts medische informatie doorgeven aan de werkgever?Nee. De bedrijfsarts beperkt zich bij arbeidsverzuim tot een advies over de geschiktheid van dewerknemer voor passend werk en diens eventuele beperkingen voor de uitvoering van taken (3).Met expliciete toestemming van de werknemer mag relevante medische informatie wordenverstrekt (3), bijvoorbeeld waar het gaat over de aanpassing van het werk omziekte(verschijnselen) te voorkomen. Deze medische gegevens mag de werkgever opnemen inhet personeelsdossier (1).- 80 -
Page 1 and 2:
Mensen met migraine …aan het werk
Page 3 and 4:
ColofonEvidence-based richtlijn „
Page 5 and 6:
Evidence-based richtlijn ‘Mensen
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Relatief aantal keren genoemdEviden
Page 27 and 28:
Respondenten met beperkingenEvidenc
Page 29 and 30: Evidence-based richtlijn ‘Mensen
Page 79: Evidence-based richtlijn ‘Mensen
Page 127: Evidence-based richtlijn ‘Mensen
show all

de conceptrichtlijn 'Mensen met migraineâ¦aan het werk!' - NIP

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

de conceptrichtlijn 'Mensen met migraineâ¦aan het werk!' - NIP