de conceptrichtlijn 'Mensen met migraineâ¦aan het werk!' - NIP

More documents

Recommendations

Info

Evidence-based richtlijn ‘Mensen met migraine... aan het werk!’Hoofdstuk 6. Juridische aspecten rond arbeidsverzuim door migraineUitgangsvraagWelke juridische implicaties zijn er verbonden aan het geven van medische informatieover een persoon met migraine aan diens werkomgeving?InleidingMet betrekking tot de uitgangsvraag zijn twee aspecten te onderkennen:De onderlinge informatie-uitwisseling, in het bijzonder het uitwisselen van medischeinformatieDe gevolgtrekkingen uit die informatie met betrekking tot de beoordeling vanarbeids(on)geschiktheid.De persoon met migraine heeft inzake het herstel van zijn gezondheid in eerste instantie eenrelatie met de behandelend arts en/of een behandelteam. Indien er sprake is van werkenbinnen een arbeidsovereenkomst is er een relatie met een werkgever, in het bijzonder deleidinggevende en de werkomgeving.Wat migraine in dit verband bijzonder maakt zijn de aanvalsgewijs optredende klachten entijdelijke belemmeringen naast de variëteit aan uitlokkende en predisponerende en soms ookonderhoudende factoren. Veelal leidt de ziekte tot kortdurende uitval (absenteïsme) of werktde patiënt rond of zelfs tijdens zijn migraineaanval door, maar met verminderde prestatie(presenteïsme). Herhaalde, kortdurende uitval – zogeheten frequent arbeidsverzuim - kanaanleiding zijn tot contact met de bedrijfsarts.Iedere werkgever is verplicht zich bij arbeidsverzuim en de beoordeling van geschiktheid voorpassend werk te laten bijstaan door een bedrijfsarts. Na twee jaar geheel of gedeeltelijkarbeidsverzuim ontstaat er ook een relatie tussen de patiënt/verzekerde en de verzekeringsartsvan UWV. Zelfstandigen met een arbeidsongeschiktheidsverzekering krijgen een relatie met eenadviserend geneeskundige/verzekeringsarts van de verzekeringsmaatschappij. De bedrijfsartsen de verzekeringsarts hebben doorgaans geen behandelrelatie, maar zullen zich inspannen totbehoud van inzet van de patiënt, dus ook de persoon met migraine, in werk en daarmee ook totbeperking van de schadelast. Gedurende het traject van arbeidsongeschiktheid vindenbeoordelingen plaats van de geschiktheid van de persoon voor het eigen werk, het eigen werkmet aanpassingen of ander werk bij de eigen of een andere werkgever.Om tot een goede beoordeling en advies te komen kan het nodig zijn medische informatie in tewinnen bij de behandelend arts of het behandelteam. Een overzicht van de relaties en aspectenwaarbij juridische implicaties kunnen optreden is weergegeven in de bijlage (nummer 1).LiteratuurEr is geen wetenschappelijke literatuur gevonden over de juridische implicaties van medischeinformatie-uitwisseling over personen met migraine. Daarom is de vraag verbreed naarjuridische implicaties van medische informatie-uitwisseling als zodanig.- 77 -
Evidence-based richtlijn ‘Mensen met migraine... aan het werk!’Na ruggespraak met deskundigen is relevante literatuur beschouwd.Naast het wettelijk kader van de Wet op de Geneeskundige Behandelingsovereenkomst (WGBO)en de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) zijn er door meerdere actoren richtlijnengepubliceerd over de uitwisseling van (medische) gegevens, al dan niet in het kader vanarbeidsverzuim.- 78 -
Page 1 and 2:
Mensen met migraine …aan het werk
Page 3 and 4:
ColofonEvidence-based richtlijn „
Page 5 and 6:
Evidence-based richtlijn ‘Mensen
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Relatief aantal keren genoemdEviden
Page 27 and 28: Respondenten met beperkingenEvidenc
Page 29 and 30: Evidence-based richtlijn ‘Mensen
Page 77: Evidence-based richtlijn ‘Mensen
Page 127: Evidence-based richtlijn ‘Mensen
show all

de conceptrichtlijn 'Mensen met migraineâ¦aan het werk!' - NIP

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

de conceptrichtlijn 'Mensen met migraineâ¦aan het werk!' - NIP