de conceptrichtlijn 'Mensen met migraineâ¦aan het werk!' - NIP

More documents

Recommendations

Info

Evidence-based richtlijn ‘Mensen met migraine... aan het werk!’Arbeidsverhoudingen spelen een rol in de vorm van (gebrek aan) sociale ondersteuning; wordtde persoon met migraine serieus genomen en kan hij de aanval rustig „uitzieken‟ of wordt hijmet onbegrip en wantrouwen benaderd? De items: geringe sociale ondersteuning en gekleineerdworden vallen onder „arbeidsverhoudingen‟. Daartoe hoort ook de als positief ervaren steun vanhulpverleners, wanneer die tot de werkomgeving van de persoon met migraine behoren.Het item: economische problemen kan in sommige omstandigheden onder „arbeidsvoorwaarden’vallen.Sommige triggers kunnen, afhankelijk van de situatie, zowel onder omgevingskenmerken alsonder persoonlijke kenmerken vallen. Fysieke activiteiten horen in het algemeen totpersoonlijke kenmerken; opgelegde fysieke activiteiten, bijvoorbeeld in de bouw, vallen onder„arbeidsinhoud‟ en worden tot de werkgerelateerde omgevingskenmerken gerekend. Fysiekeactiviteiten en vermoeidheid (persoonlijk kenmerk) kunnen dan gezien worden als „versnellers‟om een migraineaanval op te roepen (Spierings, 2001).Ook het „niet op tijd kunnen eten‟ (Spierings, 2001; Kelman, 2007) (arbeidsvoorwaarden) is zo‟ntrigger. Veel personen met migraine hebben dit op hun werk ervaren (zie hoofdstuk: Mensenmet migraine spreken).ConclusiesNiveau 2Het is waarschijnlijk dat bepaalde arbeidsomstandigheden, zoals fel licht,een warm binnenklimaat, vormen van geluid en luchtkwaliteit eenmigraineaanval kunnen uitlokken of versnellen bij mensen, die daarvoorgevoelig zijn.B Friedman, 2009C Leonardi, 2010; Raggi, 2010; Kelman, 2007; Wöber, 2007Niveau 3Er zijn aanwijzingen dat sommige arbeidsverhoudingen, zoals gebrek aansociale ondersteuning, een migraineaanval kunnen uitlokken of versnellen bijmensen, die daarvoor gevoelig zijn.C Molarius, 2008Niveau 3Het lijkt mogelijk dat enkele vormen van arbeidsinhoud, zoals bepaaldefysieke activiteiten, een migraineaanval kunnen uitlokken of versnellen bijmensen, die daarvoor gevoelig zijn.C Spierings, 2001Niveau 3Er zijn aanwijzingen dat „niet op tijd kunnen eten‟ bij mensen, die daarvoorgevoelig zijn, een migraineaanval kan uitlokken.C Kelman, 2007; Spierings, 2001- 45 -
Evidence-based richtlijn ‘Mensen met migraine... aan het werk!’OverwegingenVoor geen enkele van de genoemde omgevingskenmerken is overtuigend bewijs gevonden datdeze een migraineaanval initieert. Toch worden deze factoren door veel mensen met migraine,onafhankelijk van elkaar en wereldwijd, genoemd als potentiële triggers voor eenmigraineaanval.De triggers zijn niet absoluut omdat de aanwezigheid van een dergelijke factor niet altijd eenaanval opwekt bij dezelfde persoon en alleen subgroepen van personen met migraine gevoeligkunnen zijn voor een specifieke uitlokkende factor. Dit suggereert een multifactorieeltriggermechanisme voor individuele aanvallen (Blau, 1992).Veel mensen met migraine vinden het belangrijk dat factoren, die zij als „triggers‟ zien, wordenaangepast, ook al is er geen één op één relatie tussen een trigger en een migraineaanval. Voordie mensen, waarbij bepaalde arbeidsomstandigheden, zoals licht, geluid, binnenklimaat endergelijke uitlokkende factoren lijken te zijn voor een migraineaanval kan aanpassing van dezeomstandigheden aanbevolen worden.Bij mensen uit de werkomgeving, die niet gewend zijn om te gaan met het wisselvalligeoptreden van migraineaanvallen, kan vaak onbegrip en soms wantrouwen ontstaan ten opzichtevan de persoon met migraine, die zich onverwachts terugtrekt of minder alert is. De werkgroepacht een open communicatie over migraine, tussen de persoon met migraine en zijn collega‟sen leidinggevenden, van belang om goede arbeidsverhoudingen in stand te houden.De werkgroep is van mening dat voor veel werkenden met migraine het zelf kunnen regelen enindelen van werkinhoud en werktijden (autonomie over tijdgebruik) bijzonder nuttig kan zijnom de negatieve effecten van „afwezigheid‟ of verminderde productiviteit ten gevolge vanmigraine te compenseren.Goed onderling overleg wordt ook aanbevolen wanneer bepaalde taken aanleiding geven tot eenverhoogde migrainefrequentie op de werkplek danwel migraineaanvallen versnellen en/ofverhevigen.Het is voorstelbaar dat sommige beroepen minder goed te combineren zijn met onverwachteuitval of geringere alertheid door migraine.- 46 -
Page 1 and 2: Mensen met migraine …aan het werk
Page 3 and 4: ColofonEvidence-based richtlijn „
Page 5 and 6: Evidence-based richtlijn ‘Mensen
Page 25 and 26: Relatief aantal keren genoemdEviden
Page 27 and 28: Respondenten met beperkingenEvidenc
Page 45: Evidence-based richtlijn ‘Mensen
Page 97 and 98:
Evidence-based richtlijn ‘Mensen
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127:
show all

de conceptrichtlijn 'Mensen met migraineâ¦aan het werk!' - NIP

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

de conceptrichtlijn 'Mensen met migraineâ¦aan het werk!' - NIP