de conceptrichtlijn 'Mensen met migraine…aan het werk!' - NIP

Evidence-based richtlijn ‘Mensen met migraine... aan het werk!’Acties hulpverlener:20. Is er beleid rond mensen met migraine en zo ja, welk beleid?21. Welke concrete acties onderneemt u? (bv verwijzing naar bedrijfsarts, zorgen datmensen zich kunnen terug trekken in een rustige ruimte, zorgen dat mensen veiligthuis komen, zorgen dat taken worden overgenomen en dergelijke)22. Worden arbeidsomstandigheden aangepast om migraine aanvallen zoveel mogelijk tevoorkómen? (bv. Aanpassing van hoeveelheid licht, aanpassing van geluid, aanpassingvan werkduur per dag enz)23. Zijn er voor de medewerker met migraine consequenties wat betreft arbeidsinhoud?(bv. Taken, opleiding, carrière)24. Hoe zeker voelt u zich in de zorg voor “mensen met migraine op het werk”?Verwachtingen rond richtlijn:25. Hoe zijn uw verwachtingen rond een Richtlijn “Migraine en Werk”.26. Voor wie zou deze richtlijn, naar uw idee, geschreven moeten worden?27. Wat vindt u, dat er in elk geval in deze richtlijn moet staan?28. Heeft u nog nuttige tips voor de richtlijn?Tenslotte:Alles wat u zelf in dit kader verder van belang vindt om de positie van zowel de werknemer metlast van migraine, als diens werkgever, als van de behandelaars te vergemakkelijken of teverbeteren, en hierboven niet is gevraagd, horen wij graag! Gebruik hiervoor onderstaanderuimte.- 95 -