de conceptrichtlijn 'Mensen met migraine…aan het werk!' - NIP

Evidence-based richtlijn ‘Mensen met migraine... aan het werk!’9. Hoe kijken collegae en werkgever tegen bovengenoemde problemen aan?10. Zijn er fysieke uitlokkende factoren voor migraine te benoemen op de werkplek?(bijvoorbeeld licht, geluid enz.)11. Zijn er andere uitlokkende factoren voor migraine te benoemen op de werkplek?12. Heeft migraine gevolgen voor de cliënt zelf bij de uitoefening van zijnwerkzaamheden? (bv carrièremogelijkheden, productiviteit, taakaanpassing,werktijdverkorting)13. Heeft het feit dat cliënt migraine heeft gevolgen voor de collegae en voor werkgever?Zo ja, welke?14. Hoe frequent verzuimt hij vanwege zijn migraine? En gedurende hoeveel dagen?15. Geeft hij bij verzuim migraine als reden op?16. Wie bepaalt, naar uw inzicht, het meest het moment van hervatten van het werk?17. Hoe frequent werkt deze cliënt door met migraine, eventueel, na inneming vanmedicijnen?18. Heeft dit gevolgen voor de cliënt zelf?19. Heeft dit gevolgen voor de collegae en voor de werkgever?Acties hulpverlener:20. Wat is uw taak bij de aanpak van de problemen van deze cliënt?21. Welke concrete acties worden hierbij ondernomen? (bijvoorbeeld verwijzing naarwie ? gesprekken voeren?)- 97 -