de conceptrichtlijn 'Mensen met migraine…aan het werk!' - NIP

Evidence-based richtlijn ‘Mensen met migraine... aan het werk!’9. Hoe kijken collegae en werkgever tegen bovengenoemde problemen aan?10. Zijn er fysieke uitlokkende factoren voor migraine te benoemen op de werkplek?(bv licht, geluid enz).11. Zijn er andere uitlokkende factoren voor migraine te benoemen op de werkplek?12. Heeft migraine gevolgen voor de medewerker zelf bij de uitoefening van zijnwerkzaamheden? (bv carrièremogelijkheden, productiviteit, taakaanpassing,werktijdverkorting)13. Heeft het feit dat de medewerker migraine heeft gevolgen voor de collegae en voorwerkgever? Zoja, welke?14. Hoe frequent verzuimt medewerker vanwege zijn migraine? En gedurende hoeveeldagen?15. Geeft hij bij verzuim migraine als reden op?16. Wie bepaalt, naar uw inzicht, het meest het moment van hervatten van het werk?17. Hoe frequent werkt medewerker door met migraine, eventueel na inneming vanmedicijnen?18. Heeft dit gevolgen voor de medewerker zelf?19. Heeft dit gevolgen voor de collegae en voor de werkgever?- 94 -