Overskuddsdeling og medeierskap i norske bedrifter - Fafo

og OPINION-undersøkelsen er innsamlet og tilrettelagt av det respektive institutt.
De to arbeidslivsundersøkelsene utgjør det mest omfattende og viktigste datamaterialet
i avhandlingen. Beskrivelsen av datamaterialet fra disse to undersøkelsene
bygger i hovedsak på NOS-publikasjonene Arbeidsmiljø 1989 (NOC C9) og Arbeidsmiljø
1993 (NOS C228) samt Torp og Skollerud (1990) og Mastekaasa (1992).
Arbeidslivsundersøkelsen 1989
Arbeidslivsundersøkelsen 1989 bygger på et tilfeldig utvalg bedrifter. I hver bedrift
er det samlet inn opplysninger ved intervju med daglig leder og personalansvarlig.
Det er også gjennomført intervjuer med et utvalg tillitsvalgte og med et utvalg
arbeidstakere i bedriften. Til sammen gir dette et materiale med muligheter til å sammenligne
arbeidstakernes oppfatning av ulike sider ved egen arbeidsplass sett i
relasjon til forholdene ellers i bedriften, basert på opplysninger fra bedriftsledelsen
og tillitsvalgte.
Utvalget av bedrifter og arbeidstakere er trukket i Statistisk sentralbyrå på
grunnlag av Bedrifts- og foretaksregisteret og Arbeidstakerregisteret for 2. Kvartal
1989. Utvalget er trukket i to trinn. Først er det trukket et utvalg bedrifter og deretter
et utvalg arbeidstakere, ledere og tillitsvalgte i disse bedriftene. Grunnlaget for
trekkingen er bedrifter med 2 eller flere ansatte i de omkring 100 kommunene som
inngår i SSBs utvalgsplan for intervjuundersøkelser. I utgangspunktet er det trukket
et utvalg på 1050 bedrifter, og bedriftene er trukket på en måte som gjør at større
bedrifter er overrepresentert i utvalget (trekksannsynlighet for utvalget er proporsjonal
med kvadratroten av antall ansatte). Utvalget består av 300 småbedrifter med
færre enn 10 ansatte og 750 bedrifter store bedrifter som har 10 eller flere ansatte.
For å gjøre data representative er de vektet ved at småbedriftene og arbeidstakere
fra disse bedriftene er blåst opp for å kompensere for at de er underrepresentert i
utvalget. Det opprinnelige utvalget på 1050 bedrifter ble redusert til 1010 bedrifter
på grunn av nedlegging og registerfeil. Antall arbeidstakere som er trukket fra
hver bedrift er bestemt slik at alle arbeidstakere har hatt samme sannsynlighet for å
komme med i utvalget. 1 Til sammen er det trukket et utvalg av 6 128 arbeidstakere
i de 1010 bedriftene og av disse ble 5789 oppsøkt for intervju.
Hoveddelen av datainnsamlingen fant sted i perioden 21.8 – 31.12.1989.
En del av utvalget ble intervjuet i januar-februar 1990. Undersøkelsen baseres på
besøksintervju, men en del av arbeidstakerne er intervjuet over telefon grunnet store
1 For de 750 største bedriftene (over 10 ansatte) er forholdet mellom antall ansatte og sannsynligheten
for å bli trukket proporsjonal med kvadratroten av antall ansatte. Denne utvalgsprosedyren
sikrer at både bedrifter og arbeidstakere er representativt for arbeidslivet i Norge.
Bedrifter med under 10 ansatte er fortsatt underrepresenterte og må vektes opp for
nøytralisere skjevheten i utvalget (Torp og Skollerud 1990).
104