Overskuddsdeling og medeierskap i norske bedrifter - Fafo
Overskuddsdeling og medeierskap i norske bedrifter - Fafo
Overskuddsdeling og medeierskap i norske bedrifter - Fafo
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Ansatteutdanning2: skala 1 = bedriften har ikke noen stillinger eller jobber<br />
med ansatte uten utdanning utover 7- eller 9-årig grunnskole, 0 = bedriften<br />
har slike stillinger eller jobber<br />
Fagorganisering: skala 1 = bedriften har ansatte som er organisert i fagforening<br />
eller annen arbeidstakerorganisasjon, 0 = bedriften har ikke organiserte<br />
ansatte<br />
Lønnsplassering: skala 1 = lønnsplassering av ansatte foretas av daglig leder<br />
eller direkte underordnet person, 0 = lønnsplassering foretas av styre/eiere<br />
eller lavere nivå i bedriften<br />
Lederlønn, brutto månedslønn: skala 1 = under kr. 18 000, 2 = kr. 18 000–<br />
24 000, 3 = kr. 25 000–30 000, 4 = over kr. 30 000<br />
Lederbonus (bonus, andel overskudd, aksjer e.l. i tillegg til lønn): skala 1 =<br />
ja, 0 = nei<br />
Lederutdanning: skala 1 = artium, økonomisk gymnas eller allmennfaglig<br />
studieretning ved videregående skole, 0 = lavere enn artium<br />
Kvalitet: Indeks hvor det teoretiske minimum = 0, <strong>og</strong> det teoretiske maksimum<br />
= 1. Verdien 1 betyr at bedriften oppgir å være bedre enn konkurrentene<br />
på kvalitet på varer <strong>og</strong> tjenester, på ansattes dyktighet <strong>og</strong> på samarbeid<br />
mellom ledelse. Verdien 0 betyr at bedriften er svakere enn konkurrenten på<br />
alle disse områdene.<br />
Marked: Indeks hvor det teoretiske minimum = 0, <strong>og</strong> det teoretiske maksimum<br />
= 1. Verdien 1 betyr at bedriften oppgir å være bedre enn konkurrentene<br />
på markedsføring, lønnsomhet <strong>og</strong> omstillingsevne. Verdien 0 betyr at<br />
bedriften er svakere enn konkurrenten på alle disse områdene.<br />
Ledelse: Indeks hvor det teoretiske minimum = 0, <strong>og</strong> det teoretiske maksimum<br />
= 1. Verdien 1 betyr at bedriften oppgir å legge større vekt på ansattes<br />
egenutvikling, å vise ansatte tillit, gi kvinnelige ansatte like gode muligheter<br />
som mannlige ansatte <strong>og</strong> mindre vekt på å holde avstand mellom ledere <strong>og</strong><br />
underordnede enn tilsvarende <strong>bedrifter</strong>. Verdien 0 betyr at bedriften legger<br />
mindre vekt på de tre første forhold <strong>og</strong> større vekt på det siste.<br />
Orgpro: Indeks hvor det teoretiske minimum = 0, <strong>og</strong> det teoretiske maksimum<br />
= 1. Verdien 1 betyr at bedriften oppgir ikke å ha problemer med organisasjonsutforming,<br />
samarbeid ledelse <strong>og</strong> ansatt, motivering av medarbeidere<br />
for omstilling eller evne til nytenking <strong>og</strong> nyskaping blant de ansatte.<br />
Verdien 0 betyr at bedriften har store problemer på alle disse områdene.<br />
Rekrutteringsproblemer: skala 1 = store/en del problemer, 0 = ingen problemer/uaktuelt<br />
151
Change language