Overskuddsdeling og medeierskap i norske bedrifter - Fafo

eiseavstander. Også daglig ledere som ønsket det er telefonintervjuet. Til sammen
er 17,8 prosent av intervjuene foretatt over telefon. Svarprosenten for daglig leder
er hele 87 prosent, det vil si at 883 av de 1010 lederne ble intervjuet. Svarprosenten
er høyere i offentlig sektor enn i privat sektor, 97 mot 84 prosent og den varierer
med bedriftsstørrelse. Andelen svar er om lag 75 prosent for bedriftene med
10–20 ansatte, og nærmere 100 prosent for bedrifter med 100 eller flere ansatte.
For arbeidstakere er svarprosenten 77 prosent, det vil si omtrent på nivå med andre
store intervjuundersøkelser som for eksempel Levekårsundersøkelsen. I arbeidstakerutvalget
er frafallet størst for personer over 55 år, mens det ikke er noe variasjon
etter kjønn og bedriftsstørrelse.
Feilkilder og usikkerhet ved resultatene
Som ved alle utvalgsundersøkelser vil det være feilkilder og usikkerhet knyttet til
resultatene. Utvalget av arbeidstakere til Arbeidslivsundersøkelsen avviker på flere
punkter fra den metoden SSB vanligvis bruker ved trekking av personutvalg. Den
viktigste forskjellen er at utvalget av personer er trukket via et utvalg bedrifter, mens
slike utvalg vanligvis trekkes rent tilfeldig innenfor utvalgsområdene. Det er derfor
grunn til å anta at utvalgsvariansen, målt ved standardavviket, gjennomgående er
noe høyere enn ved vanlige personutvalg. Utvalgets størrelse gjør imidlertid at
usikkerheten knyttet til resultatene er liten. Med et utvalg som her på om lag 4500
arbeidstakere vil feilmarginene ved et vanlig personutvalg variere fra 0,7 prosentpoeng
ved en 20/80-fordeling til 0,9 ved en 50/50-fordeling (jf NOS C9 1989,
tabell A)
Frafall kan føre til utvalgsskjevhet dersom fordelingen av frafallet avviker
vesentlig fra fordelingen i det opprinnelige utvalget (bruttoutvalget). For arbeidstakerne
er frafallet 23 prosent (1337) og den viktigste frafallsårsaken, nekting,
omfatter om lag halvparten av respondentene. Frafallet er undersøkt mot bestemte
kjennemerker, og fordelingen etter kjønn viser små avvik mellom bruttoutvalg og
nettoutvalg, og det samme er tilfelle for bedriftsstørrelse. For alder er frafallet noe
høyere i de to yngste og den eldste aldersgruppen. Disse gruppene er imidlertid så
små at avviket har liten betydning.
Ved alle statistiske undersøkelser kan det også forekomme feil ved innsamling
og bearbeiding av data. Feil under innsamlingen kan oppstå ved at intevjupersonen
gir feil svar eller at intervjueren avmerker svaret feil eller på ufullstendig
måte. For Arbeidslivsundersøkelsen 1989 er denne typen feil så langt mulig forsøkt
opprettet ved manuell skjemakontroll og ved maskinelle kontroller. Feil og uklarheter
i selve undersøkelsesopplegget, for eksempel i formulering av spørsmål eller instrukser
for bearbeiding, kan også føre til systematiske feil som er vanskeligere å oppdage
og å rette opp. Målefeil kan også forekomme fordi respondenten husker feil eller
105