26.07.2013 Views

Overskuddsdeling og medeierskap i norske bedrifter - Fafo

Overskuddsdeling og medeierskap i norske bedrifter - Fafo

Overskuddsdeling og medeierskap i norske bedrifter - Fafo

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

til en slik belønningsform. Men som analysen av de ansattes holdning til lønnsulikhet<br />

har avdekket, vil antakelig en positiv holdning til overskuddsdeling svekkes jo større<br />

lønnsforskjeller denne belønningsformen fører til, mellom sammenlignbare grupper<br />

av ansatte.<br />

7.3 Holdning til lønnsulikhet blant ulike grupper<br />

arbeidstakere<br />

Resultatene så langt tyder på at det ikke rom for store lønnsforskjeller, <strong>og</strong> at sosial<br />

avstand er utslagsgivende for arbeidstakernes holdninger til relative lønnsforskjeller.<br />

Det er nærmest unison oppslutning om at lederansvar <strong>og</strong> innsats er viktig for<br />

fastsetting av lønn, men hele to tredjedeler mener <strong>og</strong>så at lønn bør bestemmes etter<br />

bedriftens overskudd slik det vil være ved overskuddsdeling. I dette avsnittet skal<br />

jeg undersøke om, <strong>og</strong> i hvilken grad, holdninger til lønnsulikhet fordeler seg mellom<br />

ulike grupper av arbeidstakere. Det gjennomføres to analyser basert på data fra<br />

henholdsvis ABU89 <strong>og</strong> ABU93. Den avhengige variabelen i analysene er et samlemål<br />

(indeks) konstruert på basis av en rekke spørsmål om holdninger til lønnsforskjeller<br />

fra de to undersøkelsene (jf appendiks 7.1 <strong>og</strong> 7.2). 21 Variabelen utgjør en<br />

skala hvor det teoretiske minimum er lik 0, <strong>og</strong> det teoretiske maksimum er lik 1.<br />

Utfallet skal tolkes slik at aksepten for lønnsulikhet er større jo nærmere 1 en kommer,<br />

<strong>og</strong> tilsvarende mindre jo nærmere 0 en kommer. Med en noe grov inndeling<br />

kan vi si at grupper som plasserer seg i området 0 – 0,33 har liten aksept for lønnsulikhet,<br />

grupper i området 0,34 – 0,66 har middels aksept, mens grupper i området<br />

0,67 – 1,0 har stor aksept for lønnsulikhet.<br />

Regresjonsanalysene er gjennomført i tre trinn. I første trinn innføres kun<br />

individuelle faktorer, i neste trinn suppleres analysen med organisasjonsvariabler,<br />

<strong>og</strong> i tredje trinn innføres subjektive faktorer i tillegg. Formålet med en trinnvis<br />

analyse er å se om, <strong>og</strong> i hvilken grad, effektene endres ved kontroll for stadig flere<br />

variabler. Den gjennomsnittlige verdien for de avhengige variablene er 0,37 i 1989<br />

21 Indeksene er normalisert slik at de varierer mellom 0 <strong>og</strong> 1, <strong>og</strong> de utgjør dermed metriske<br />

variabler som kan brukes som uavhengige eller avhengige variabler i lineære regresjonsanalyser,<br />

jf appendiks 6.2 for fremgangsmåte ved konstruksjon av indekser. De uavhengige variablene<br />

som ikke er kontinuerlige eller dikotome, er omkodet til dummyvariabler slik at de<br />

oppfyller forutsetningene for å kunne brukes i en lineær regresjonsanalyse.<br />

173

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!