26.07.2013 Views

Overskuddsdeling og medeierskap i norske bedrifter - Fafo

Overskuddsdeling og medeierskap i norske bedrifter - Fafo

Overskuddsdeling og medeierskap i norske bedrifter - Fafo

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Appendiks 8.1 Variabler til l<strong>og</strong>itmodeller ABU 1989<br />

Variabler benyttet i l<strong>og</strong>itmodellene til ABU 1989, jf tabell 8.4 <strong>og</strong> 8.5.<br />

Avhengige variabler:<br />

(1) Positiv = 1: Respondenten stiller seg positiv til en ordning med overskuddsdeling<br />

for ansatte. Negativ = 0: Respondenten stiller seg negativ til en ordning med overskuddsdeling<br />

for ansatte eller vet ikke.<br />

(2) Positiv = 1: Respondenten stiller seg positiv til at bedriften utsteder aksjer til<br />

ansatte til gunstig pris, eventuelt som en form for bonus eller gratiale. Negativ = 0:<br />

Respondenten stiller seg negativ til at bedriften utsteder aksjer til ansatte til gunstig<br />

pris, eventuelt som en form for bonus eller gratiale eller vet ikke.<br />

De uavhengige variablene <strong>og</strong> indeksene som brukes i analysene av ABU 1989<br />

er beskrevet i appendiks 7.1. For konstruksjon av indekser vises det til appendiks<br />

6.2.<br />

Appendiks 8.2 Variabler til regresjonsanalyser,<br />

MMI93<br />

Variabler i l<strong>og</strong>itmodellene til MMI 1993, jf tabell 8.6 <strong>og</strong> 87.<br />

Avhengige variabler<br />

(1) Positiv = 1: Respondenten stiller seg positiv til en ordning med overskuddsdeling<br />

for ansatte. Negativ = 0: Respondenten stiller seg negativ til en ordning med<br />

overskuddsdeling for ansatte eller vet ikke.<br />

(2) Positiv = 1: Respondenten stiller seg positiv til at bedriften utsteder aksjer til<br />

ansatte til gunstig pris, eventuelt som en form for bonus eller gratiale. Negativ = 0:<br />

Respondenten stiller seg negativ til at bedriften utsteder aksjer til ansatte til gunstig<br />

pris, eventuelt som en form for bonus eller gratiale eller vet ikke.<br />

Uavhengige variabler<br />

1) Individuelle faktorer<br />

Kjønn: skala 0 = kvinne, 1 = mann<br />

Alder: skala 1 = 15–24 år, 2 = 25–29 år, 3 = 30–39 år, 4 = 40–49 år, 5 = 50–<br />

59 år, 6 = over 60 år<br />

223

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!