Overskuddsdeling og medeierskap i norske bedrifter - Fafo
Overskuddsdeling og medeierskap i norske bedrifter - Fafo
Overskuddsdeling og medeierskap i norske bedrifter - Fafo
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
9.2 Teoretiske refleksjoner<br />
I studiet av incentiver analyseres bestemte sider ved arbeidskontrakter <strong>og</strong> ansettelsesrelasjoner,<br />
nemlig hvordan kompensasjonsstrukturer eller belønningssystemer kan<br />
utformes for å oppnå organisasjonsmessig effektivitet. Tesen er at det er mulig å<br />
utforme belønningssystemer på en måte som er lønnsom både for bedriften <strong>og</strong> de<br />
ansatte. Relasjonen mellom bedriften <strong>og</strong> de ansatte er imidlertid kompleks <strong>og</strong><br />
mangesidig. Det er i utgangspunktet en økonomisk relasjon hvor den ansatte bytter<br />
innsats eller resultat mot belønning. Men dette bytteforholdet skjer i en konkret<br />
sosial kontekst <strong>og</strong> mellom personer med bestemte forventninger, verdier <strong>og</strong> holdninger.<br />
For å forstå hvorfor <strong>bedrifter</strong> bruker incentiver <strong>og</strong> hvordan de virker <strong>og</strong><br />
oppleves av arbeidstakere, trenger en derfor tilfang fra ulike teoretiske tilnærminger.<br />
I avhandlingen har jeg benyttet meg av økonomisk kontraktsteori, psykol<strong>og</strong>isk<br />
forventningsteori <strong>og</strong> sosiol<strong>og</strong>isk teori om sosiale relasjoner <strong>og</strong> normer.<br />
Alle de tre teoribidragene er relevante for å forklare menneskelig atferd i<br />
forbindelse med bruk av incentiver: økonomisk teori viser hvordan aktører treffer<br />
valg ut fra en gitt preferansestruktur, mens hva som driver <strong>og</strong> styrer mennesker står<br />
sentralt i psykol<strong>og</strong>iske forventningsteori på samme måte som en i sosiol<strong>og</strong>isk teori<br />
er opptatt av hvordan normer kan motivere atferd eller sette grenser for handlinger.<br />
I hvilken grad incentiver vil påvirke atferd <strong>og</strong> resultere i økt organisasjonseffektivitet<br />
vil avhenge av individuelle preferanser, behov <strong>og</strong> normer samt av kjennetegn<br />
ved organisasjonen. De ansattes holdning til risiko, grad av selvtillit <strong>og</strong> deres<br />
rettferdighetsoppfatninger, vil sammen med kjennetegn ved arbeidssituasjonen, ha<br />
betydning for mulige motivasjonseffekter. Når <strong>bedrifter</strong> bruker overskuddsdeling<br />
<strong>og</strong> <strong>medeierskap</strong> er det både for å trekke til seg <strong>og</strong> å holde på arbeidskraft, <strong>og</strong> for å<br />
stimulere til økt innsats <strong>og</strong> bedre resultater. Incentivbelønninger antas dermed å ha<br />
såvel seleksjonseffekter som motivasjonseffekter. Det vil si de har betydning for hvem<br />
bedriften kan ansette eller beholde, <strong>og</strong> for hvordan arbeidstakerne yter når de først<br />
er ansatt. Men er incentivproblemet noe problem – må ansatte motiveres, <strong>og</strong> i tilfelle<br />
ja, hvordan kan de motiveres <strong>og</strong> hva skal de motiveres til?<br />
Er incentivproblemet noe problem?<br />
Incentiver er et nøkkelbegrep i økonomi slik motivasjon er det i psykol<strong>og</strong>i. Begge<br />
begrepene relateres til menneskelig atferd, til å forstå <strong>og</strong> forklare hvorfor mennesker<br />
tenker <strong>og</strong> handler som de gjør. I økonomisk teori er det en grunnleggende antakelse<br />
at arbeidstakere må motiveres for å yte, <strong>og</strong> at de må kompenseres for å velge<br />
arbeid fremfor fritid. Denne tesen er forbilledlig uttrykt i Palmgrave Economic<br />
Dictionary hvor det heter at: «Incentive contracts arise because individuals love<br />
leisure. In order to induce them to forego some leisure, or put alternatively, to put<br />
236