Overskuddsdeling og medeierskap i norske bedrifter - Fafo

9.2 Teoretiske refleksjoner
I studiet av incentiver analyseres bestemte sider ved arbeidskontrakter og ansettelsesrelasjoner,
nemlig hvordan kompensasjonsstrukturer eller belønningssystemer kan
utformes for å oppnå organisasjonsmessig effektivitet. Tesen er at det er mulig å
utforme belønningssystemer på en måte som er lønnsom både for bedriften og de
ansatte. Relasjonen mellom bedriften og de ansatte er imidlertid kompleks og
mangesidig. Det er i utgangspunktet en økonomisk relasjon hvor den ansatte bytter
innsats eller resultat mot belønning. Men dette bytteforholdet skjer i en konkret
sosial kontekst og mellom personer med bestemte forventninger, verdier og holdninger.
For å forstå hvorfor bedrifter bruker incentiver og hvordan de virker og
oppleves av arbeidstakere, trenger en derfor tilfang fra ulike teoretiske tilnærminger.
I avhandlingen har jeg benyttet meg av økonomisk kontraktsteori, psykologisk
forventningsteori og sosiologisk teori om sosiale relasjoner og normer.
Alle de tre teoribidragene er relevante for å forklare menneskelig atferd i
forbindelse med bruk av incentiver: økonomisk teori viser hvordan aktører treffer
valg ut fra en gitt preferansestruktur, mens hva som driver og styrer mennesker står
sentralt i psykologiske forventningsteori på samme måte som en i sosiologisk teori
er opptatt av hvordan normer kan motivere atferd eller sette grenser for handlinger.
I hvilken grad incentiver vil påvirke atferd og resultere i økt organisasjonseffektivitet
vil avhenge av individuelle preferanser, behov og normer samt av kjennetegn
ved organisasjonen. De ansattes holdning til risiko, grad av selvtillit og deres
rettferdighetsoppfatninger, vil sammen med kjennetegn ved arbeidssituasjonen, ha
betydning for mulige motivasjonseffekter. Når bedrifter bruker overskuddsdeling
og medeierskap er det både for å trekke til seg og å holde på arbeidskraft, og for å
stimulere til økt innsats og bedre resultater. Incentivbelønninger antas dermed å ha
såvel seleksjonseffekter som motivasjonseffekter. Det vil si de har betydning for hvem
bedriften kan ansette eller beholde, og for hvordan arbeidstakerne yter når de først
er ansatt. Men er incentivproblemet noe problem – må ansatte motiveres, og i tilfelle
ja, hvordan kan de motiveres og hva skal de motiveres til?
Er incentivproblemet noe problem?
Incentiver er et nøkkelbegrep i økonomi slik motivasjon er det i psykologi. Begge
begrepene relateres til menneskelig atferd, til å forstå og forklare hvorfor mennesker
tenker og handler som de gjør. I økonomisk teori er det en grunnleggende antakelse
at arbeidstakere må motiveres for å yte, og at de må kompenseres for å velge
arbeid fremfor fritid. Denne tesen er forbilledlig uttrykt i Palmgrave Economic
Dictionary hvor det heter at: «Incentive contracts arise because individuals love
leisure. In order to induce them to forego some leisure, or put alternatively, to put
236